这个世界上，有个最让人羡慕的邻居，他叫“人家的”。你看，“人家的”老板给员工发500万元奖金，还税后;“人家的”老板给员工发金条，还论斤;“人家的”老板给员工买好车，还很多……我们看看郑州的情况咋样吧。年终奖拿得多的都是公司高管。
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年终奖拿得多的都是公司高管
提起年终奖，如果不提地产行业，那你注定这辈子和土豪交不上朋友。
“年终奖拿得多的都是公司的高管，不过地产行业的年终奖浮动很大，没有定额。”浙江广厦河南区域集团常务副总裁师凯伦表示，还要看当年的业绩好坏、公司项目多少、工作年限等。
以他的经验，不少高管都是年薪制，平时发工资的60%~70%，加上绩效工资，到了过年，会把剩下的工资发了，老板往往是象征性地发个红包，看着不少，其实不少都是本来的年薪。
“多数高层年终发第13个月的工资，作为年终奖，也有一些会发上百万元的奖金，这可能是当年公司开盘的项目多，回款好，业绩也全部完成。”他说，不过，多数人的奖金都是十几万元。
对于网上传的拿几百万元奖金的置业顾问，郑州好像没见过，他说，郑州多数有销售团队奖，完成任务有奖金，不过很多会用旅游、培训一类的团队活动进行奖励。
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超额完成任务就重奖
郑州宝贝的依橱商贸有限公司执行总裁张春霞说，现在，公司的年终奖励方案还没出来，不过，年终奖并不是全部员工都一样，而是根据每个人的平常表现、绩效考核来定的。比如，是不是任劳任怨、是不是完成了销售任务等，都会综合考虑进去。
“比如说，公司给一个人定的任务是1000万元，他完成了2000万元，超额部分，我完全可以拿出40%来奖励他。”张春霞说，年底评比时，每个人都有一个总结表，每个月的销售目标是多少、完成多少，一目了然。如果你每个月都完不成任务，那怎么奖励你呢?奖励公开透明，也能避免很多人心理不平衡。
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