商业
都是搞商业的，差距咋那么大呢
郑州一家大型连锁商业集团负责人说，商业企业的年终奖金，主要看他的业绩完成情况。
比如，卖场主管、公司高层，其年终考核分为五等，三等是合格，拿平均数，低于三等的话，奖金会减少一部分，五等的话可能就没有奖金，还面临来年被炒鱿鱼的风险。
“年终奖的多少，牵扯的因素很多，比如综合考评，违规违纪，还要考虑工作年限，营业部门会高一些，因为和业绩挂钩，后勤会差一些。”
他说，比如一些企业的企业文化中，就有年终奖的习惯，此外，老板的重视程度和企业规模的大小也起很大的作用。小企业发钱可以很随意，但如果是人数众多的大企业，老板就不得不深思熟虑了。
“我们公司是跟着大形势走的，大家都在发，我们也跟着发，但从商业行业上来讲，整体水平都不高。”他说。
不过，他听说本地一家零售企业的年终奖就很高，至少是年薪的一半，据说他们一个店长，年薪也拿几十万元。
“郑州的零售企业，不是特别大方，年终奖不多，而一些整体业绩不是太好的，年终奖更受影响。”他说，可能一些上市的零售企业会好一些。
在其他零售行业，也存在这种情况。郑州富华汽车饰品有限公司总经理周虎说，以前过年，都会给员工送一些食物，但现在的员工，多是80后、90后，他们对这些不感冒;直接发钱吧，感觉太俗气了，现在，正想着怎么奖励会比较好呢。
“公司也会奖励旅游、度假等，但因年底比较忙，一般都放在年中，年底不会做这种集体活动。”周虎说，年终奖不在乎多少，就是老板对员工的一种感恩之举，感谢他们为公司做出的贡献。
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