合生创展步入高效管理时代

在业界看来，朱桔榕之所能够启动大刀阔斧的调整并暂获实效，这与朱孟依对其进行培养是分不开的。

早在2007年，朱桔榕就在合生开始实习，并于2009年12月开始担任总裁助理一职，分管本公司财务、人力行政管理等方面工作。据了解，2007年，朱桔榕考入中国人民大学金融学专业。

去年3月26日，朱桔榕被委任为合生创展集团常务副总裁，同时委任合生创展董事会副主席、执行董事及财务总监张懿暂时全面代理总裁一职。据业内人士透露，朱桔榕的培养过程与朱孟依的幼子朱伟航的培养路线类似，也是从总裁助理做起，负责财务、人力资源方面的工作。有广州业内人士直言，作为潮汕人的朱孟依为其企业打上了深深的家族企业烙印。

上述合生内部人士告诉记者：“职业经理人与接班人没有好坏之分，只有适合与不适合。其实地产行业更适合二代接班人经营，像李嘉诚等都是接班人经营，因为地产基本上是资产类公司，对价格更加敏感与慎重，而家族接班人能让股东利益最大化，更能考虑股东的权益，相较于职业经理人的任务式经营手法，家族接班人更适合地产企业的长远发展，像是香港的新鸿基、长江实业、宝龙、世茂等都是二代接班人管理企业，其实这也是市场的需要。”

张寅表示，对于“房二代”的接班，无可厚非，“只要干得漂亮，能干出名堂，就是好的。”

当然，也有业内人士指出，由于朱桔榕年龄尚不过25岁，可能存在管理经验不足的问题。对此上述合生内部人士称：“可以说是一种学徒式的培养，先进入公司实习，从一线做起，尝试各种职位，了解房地产行业及企业各个工作流程。从2012年销售任务达成、引进人才、财务表现优异等证明朱桔榕能胜任合生领导者的岗位。”

据地产中国网多方了解，此次上任副主席后，朱桔榕将继续秉承合生一贯的发展策略的同时，将更加注重盘活资产并增加周转率，重视保证现金流的稳定性；扎实稳健地推进持有性物业的发展；进一步提高公司的透明度，重视与资本市场关系；重视人才战略，重视人才培养和专业管理团队建设，积极引进国际化管理人才；进一步提升IT在集团管理中的作用，实现办公自动化，通过精细化管理提升管理效率。

宋延庆则称：“潮汕人都比较努力，估计朱桔榕也是爱吃苦的人。”

一位合生的长期投资者也称：“这些年轻人比一般人更要有责任心、有担当，一方面他们面临很大的压力，另一方面他们抗压能力也在一步步增强，像是朱桔榕、世贸地产许世坛、碧桂园杨惠妍等都是二代接班人中的优秀代表，对于他们的接班，股东与投资者是比较放心，这从企业新一年定下的销售目标也能看出来。像朱桔榕基本上都是晚上工作到凌晨1、2点，早上8点准时上班，年轻人能吃苦耐劳，有担当、有责任，这点让股东很放心。”

在宋延庆看来，经过调整的合生创展，释放出来的并不像以前那样“固执、保守”，而是更加具有活力和执行力了，显然合生创展已经进入了高效率的管理时代。