接班人谜题
2013年新加坡路演回来，61岁的寿柏年在机场突感不适，嘴里吐出大量黑色液体，等送到医院才发现，寿的胃大量出血，超过1500cc——相当于3个矿泉水瓶的血量。
在中国房地产业从烈火烹油到冰河时代的快速切换中，绿城再度化险为夷。2013年，绿城交出了一份不错的成绩单，全年完成销售金额651亿元，净负债率维持在67%的低位。
无论怎么看，宋卫平领导着绿城已经趟过了生与死的界河。外界也以为，宋卫平会带领绿城走向常态，步入稳健发展的成年。
在2013年接受南方周末记者一次采访时，宋卫平也称，很快绿城就不会成为新闻的一个来源，因为绿城能够活下去。
但在2014年5月，宋卫平出人意料地决定转让绿城股权给孙宏斌。这是中国房地产历史上规模最大的一次收购，其规模将超过此前另外两宗著名的并购——万科地产收购南都、路劲收购顺驰中国。
宋卫平对南方周末记者说，他在进入房地产行业之初就在想退出，创业之初，他曾跟员工说，做五年挣够了钱就退出——这得到了他的一位老部下的确认。等到了第五年宋卫平想退的时候，发现手底下已经有七八十个员工。退了员工怎么办？“于是再做吧，再做吧，再做吧”。
如果有接班人，也许宋卫平不会做出这个选择。
过去两年里，中国的民营企业集体步入准接班阶段。合生创展董事局主席朱孟依将25岁的女儿一步步推到董事局副主席的位置，宋卫平的同乡娃哈哈老板宗庆后也将企业管理放手给其女儿宗馥莉。
但在绿城，接班人话题显然很敏感。因为宋卫平本人没有子女，他过去尝试培养过的一两位接班人，也都不尽如人意。
一位比较了解宋卫平的人说，老宋欣赏和他一样性格的人，聪明、直率，有点偏执，牌技高超，但是他一定会尽量挑一个有战略眼光、优点缺点不明显的人来接班。
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