首页>2013房地产紧缺职位排行榜出炉 地产人通过跳槽加薪升职
来源：地产中国网 2014-05-07 10:01:00
“外脑”需求剧增翻倍薪酬
在区域分布上，河南房地产企业中高管和技术人才正面临着极其富有挑战和机遇的境况，越来越多本土开发商，开始从省外引进高管来提高本土公司的管理水平和开发水平，本土开发商熟悉本地规则和土地市场，这是个资源优势，在此状态下，引进外脑，可以提升企业的管理水平、操作方式、产品品质和团队的思维方式，以跟得上市场需求的变化。除此以外，外来公司高管的本土化为本土人才提供了较好的施展能力的机会，今年的热门岗位与去年对比，变化非常明显，去年高管、中层、技术人才的占比为1∶3.5∶4，而今年的占比为1∶0.5∶0.8，变化较为明显，这是市场信号的表现。再者，随着房地产企业职位的细分和不断扩大的需求，技术类人才的紧缺进一步加剧，中高级专业技术人才依旧难觅，成为企业争夺的稀缺资源。加剧的原因在于市场的竞争，这符合市场规律。
从猎头操作的猎头岗位数据来看，随着市场的变化，与2012年相比，2013年国内一二线城市的房地产人才流入中原地区的趋势在加快，这除了地域的发展吸引力以外，行业重心是一个重要因素，特别是商业地产高端人才的流入，至少比2012年增加了三成。更多的人才选择郑州，因为项目更多、职位更高、薪酬也多些。特别是中原地区新兴的中小企业，以薪酬翻倍或翻两番为诱饵，挖角大公司的人才所致。大企业的项目总经理年薪已达到七八十万元，多者可以超过百万元，中小企业能给到两百万以上，甚至还有分红。
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