城市聚焦>小温暖 大美好 | 融创中国获得“2018最佳企业福利雇主”
来源:中国网地产 2018-11-16 13:16:05
11月15日,在上海举办的“中国企业工会发展与研究论坛”上,融创中国获颁首届“最佳企业福利雇主”,为唯一一家当选的地产企业。
(论坛现场)
此次论坛及评选活动,由东方福利网、第一财经等主办,是国内最权威的企业福利雇主评选之一。本次2018最佳企业福利雇主评选历时两个月,一共收到近百家企业报名参选,融创中国、西门子、可口可乐、汇丰银行等24家企业最终获奖。
(论坛现场)
能够获得“最佳企业福利雇主”称号,既是对融创长期在员工福利体系方面深刻思考与成绩的肯定,也是对未来探索的一种激励,融创将继续升级企业文化,深化员工福利体系,从心出发,不断塑造更有温度的员工体验。
(融创获颁“2018最佳企业福利雇主”)
1、企业文化驱动的员工福利体系
2018年,BCG亨德森智库与《财富》杂志联手发布全球未来50强榜单,21家中国公司中,仅有融创中国一家房企上榜,排名第13位。融创在“企业的活力,以及企业未来创造价值的能力”方面,都呈现出巨大的发展潜力。
而能使这种“潜力”发挥到极致,并能持续不断保持活力的“资本”,恰恰就是人才。融创的发展,与每一位融创人是分不开的——因为人才能够帮助企业凝聚企业文化的力量,为社会创造更多的价值。
据《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》,中国企业面临人才短缺,企业留才问题亟需解决,而企业福利成为人才流动时考虑的重要因素。
(论坛现场)
融创深入洞察人才需求,持续关注员工福利的巩固和升级,打造文化驱动的员工福利体系,使企业的福利体系与企业文化保持高度一致。企业实行具有自身特色的福利体系,也能让员工更有归属感。作为中国家庭美好生活整合服务商,融创在为客户提供归心服务的同时,也为融创人提供归心的工作体验。
2、员工福利品牌升级 “小温暖”成就“大美好
2018年是融创员工福利品牌升级的一年。融创对众多员工福利项目进行了整合和提炼,在运动、美食和节日三大传统文化福利基础上,拓展了党建、公益、工会等更多模块,延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。
于细微处用心,在日常中关怀,让小温暖汇集起来,涓流成海。
融创尊重每一位员工,不仅希望做员工的阳光伙伴,也希望能够触动和激发员工心里的温暖,让融创人之间能互相影响,互相关怀,形成有温度、接地气的工作氛围。
当员工的心联系在一起,一种自内而外的力量就凝聚而成了。这份力量可以让企业更美好、让员工的家庭更美好,也可以帮助企业更好地履行社会责任,从而将温暖传递给社会,成就更大的美好。
“小温暖、大美好”涵盖融创每个员工的全生活场景、全工作场景和在公司的全职业生涯周期场景,是“三全”福利体系。目前在这个体系下,有超过80项对员工的福利,并且还在不断迭代更新中。
3、洞察员工真实需求 打造“归心企业”
完备、先进、科学的员工福利体系,以充实的培训、丰富的活动,以及温暖的礼物等形式展现,其内核为融创企业文化的强有力支撑。
我们持续关注企业文化,关注人与人的相互信任和温暖,通过融入企业文化精髓,使得融创的福利体系在深度和广度上不断延伸,这也是15年来融创不断深化与实践的体现。
随着企业规模的发展,2018年,融创员工已经遍布国内80余座城市,在地产、文旅、物业等不同领域达到约4万人。
为了满足员工的切身需要,在构思福利项目的时候,融创发掘员工真正的需求点。融创开展了弹性福利计划,关注员工个性化需求,更精准地、更多样化地提供福利支持。同时,也关怀员工所追求的价值点,如更多的自主性,更多的参与性,更多企业和个人的社会责任的连接等。
2018年,融创成立了“融创员工互助会”,在员工和家属经历考验的时候,除商业保险机制外,还有互助会伸出援助之手,将企业的关怀和爱心传递给更多员工家庭。
开展暑期融创员工家庭乐园旅游计划,为优秀员工提供额外假期,以家庭为单位,承担交通住宿等费用,前往融创分布在全国的主题乐园旅游。希望员工在繁忙工作之余,放松身心,陪伴家人度过美好时光。
建立员工体验官制度,让员工成为福利打造的参与者,激活员工的能动性,优化公司管理及各项流程,改善各种场景下的体验。
举办厨王对厨王大赛,以厨师群体引导健康生活,在比赛中规范餐饮管理,打造良好的组织氛围,增加员工的归属感。
此外还有“归心急救训练营”、“融创新青年”等项目,为员工提供全面关怀。在员工入职、工作周年纪念以及重要节庆时,都会有温暖的礼物,传递融创的心意。
融创在企业培训、员工福利及人文关怀方面,都拥有行业领先的管理理念和管理方式,并且在持续升级。
目前,融创有行业内最稳定的高管团队;创立近六年的应届毕业生人才培养“创想家”计划,累计招募超过3000位应届毕业生,为行业内离职率最低企业之一;每一名融创人每年都会接受系统的融创学院培训学习,以不断精进本专业或跨领域学习。
未来,融创将继续通过企业文化驱动下的员工福利体系,让员工实现自我价值的成长,为员工及家属提供“归心”体验,为企业员工提供最具竞争力的行业平台,与追逐梦想的伙伴们一起共同发展,分享成功——实现融创雇主品牌所倡导的核心价值。
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