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报料人：截至2008年底， SOHO中国相继裁员70人左右，其中涉及人力资源部门、推广部、设计部、商铺管理和租务部等部门的相关人员。 |
潘石屹：SOHO去年初员工是515名，09年初是573名。加上长城脚下公社和博鳌蓝色海岸，由我们公司发工资的员工09年达1040人，比去年初899人增加15%。 |
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潘石屹：做为企业负责人，要有能力和远见根据市场变化做出调整。为提高效率、保持团队活力和市场竞争力，SOHO团队内部随时在根据需要做出反应，通过调整达到最佳状态和最高的效率。 |
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报料人：2009年又有新的裁员任务，我了解到每个部门都陆续有人员离开，所以裁员的人数还在不断增加。 |
潘石屹：公司做了三项调整，一是合并了客户服务部和租务部，二是销售团队换血。三是各部门大量招聘熟悉网络的年轻人。 |
报料人：SOHO也为裁员一说巧立各种名目，比如把被裁的同事安排到一个不合适的位置，这是变相裁员；或请员工自己在其他部门找个职位，若如期找不到，就只好离职；或者说公司组织结构调整，公司有一个部门就是以这个名义被全体裁员的。 |
潘石屹：经济危机就是要让我们发现自己的错误并及时地调整。在公司机构调整的会议上我曾经说，如果我们不主动调整，市场将调整我们、淘汰我们。 |
报料人：各大公司相继裁员很正常，没有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的员工及其家人看到该新闻后，对 潘石屹和SOHO这种不诚实的行为，感到气愤不已。 |
潘石屹：个别员工对这样的调整有意见和不满，我们都耐心地做工作，希望每个人都能在新的岗位快乐地工作和进步。 |
