五十多岁的李达(化名)是深圳一家企业的老板，已经在深圳打拼26年了，但是最近他决定跟随离职员工的脚步将公司的研发中心搬回长沙。

李达的公司共26名员工，其中18名为研发人员。今年年初，李达公司离职的6名员工中，2名骨干都分别回到了各自的家乡长沙和郑州。

李达也曾采取加工资等方式挽留这些跟随了他多年的员工，但是在高房价面前他劝说的言辞似乎有些苍白无力。

“我最多一年能给这些部门经理每人多发十几万元的工资，但是他们家乡的房价可能还不到深圳的1/6。”

结婚就走的“魔咒”

李达告诉《第一财经日报》记者，公司的员工一般工作五六年就要回到老家。因为毕业时一般就二十二三岁，五六年后到了结婚生子的年龄就会发现无力承受这里的高生活成本。

对于员工的流动，此前李达并不感到心慌。因为回老家往往是资历较浅的年轻人，而工资比价高的骨干员工还留在原地。但今年员工离职的趋势似乎有些不同。

这离职的6名员工中，有三名都是部门经理级别的骨干，年收入都在二十万元左右。其中还有一个一个还是跟了他十几年的销售经理。

李达告诉记者，这名销售经理这些年存了100多万元，前段时间想买蛇口片区的一个52平方米的老旧学位房，但现在房子的单价已经涨到每平米6.5万元，她只能放弃。

自去年下半年以来，深圳房价一直平稳上涨，最近两个多月以来房价涨幅领跑全国，个别片区房价甚至暴涨30%~50%。此前刚需族可能在原关外龙华等地找到一万出头的单价，但如今也已很难寻觅。

李达说，公司现在除了一个80后，其他都是90后和60后，要么年纪轻距离结婚还有一段时间，要么在深圳已经有房。

由于很多外地员工一到结婚年纪就要走，李达原本并不想招未婚的，而是等待已婚有房的人士。但是事与愿违，可半年过去了，即便他后来放宽了门槛，已经空缺的6个岗位依然无人应聘。很多人虽然答应过来面试或面试通过后承诺过来工作，但是都没下文了。

与李达的公司相比，记者调研发现深圳当地的部分企业的员工流失现象虽然并不严重，但是同样遭到招工难和人才回乡的问题。

赵东(化名)的公司有七八十个人，主要做物联网方面的软件开发。去年他们要招七八个人，在网络上打出招聘广告后，断断续续招了大半年，但好歹人招齐了。但是今年业务扩大后打算再招十来个人，结果半年过去了，一个合适的人都还没招到。

赵东说。，他们打电话去联系投递简历的求职者时，不少在深圳干了四五年甚至七八年的求职者说正准备回内地找工作了。