房企进入人事变动高峰 去年共81名关键高管离职

来源:地产中国网 2015-03-20 09:03:00

1 创业当老板

●代表人物:毛大庆

今年3月,“转身”后的毛大庆看中了创业市场,试图打造中国版WeWork。具体而言,这个创业项目是为青年创业者提供物业办公、财务咨询、投资管理等一条龙服务的创业扶持计划。按照项目计划,将在北京收购、改造旧有厂房、公建等,为青年创业者提供低廉、有品质保证的硬件、软件条件。简而言之,毛大庆将当起服务创业者的“二房东”。

有消息透露,中关村创业大街、清华科创秦君等将成为毛大庆的重要合伙人。创业项目也将获得知名投资人徐小平、创新工厂董事长李开复[微博]、鸿坤集团董事长赵彬等人投资。而万科的内部知会也表示,看好毛大庆之后将启动的创新工场事业,会以财务投资者身份支持该项创业。

2 房地产金融

●代表人物:倪建达

房地产已进入存量时代,大规模的住宅、商业、写字楼等资产价值需要被重新梳理和管理,房地产金融化是必然趋势,房地产行业向轻资产运营必然需要房地产基金。一手将上实城开做大的倪建达,离开国企平台,转战易居,出任旗下金融服务集团董事长,以及易居投资的钜派投资集团联席董事长兼CEO。

据悉,易居金融服务集团包括由和新浪共同创立的P2P金融平台房金所、易居旗下的基金管理平台易居资本,以及易居投资入股第三方财富管理公司钜派投资集团。

3 房地产O2O

●代表人物:肖莉

2014年,万科“金牌”董秘肖莉离开,成为成立只有3年的“房多多”合伙人,她将主要负责房多多的上市业务,“做自己擅长的事情”。

根据官网资料,上海房多多网络科技有限公司是以互联网O2O(线上到线下)商业模式,为开发商、经纪公司、买房卖房者搭建的房地产营销服务平台。

不仅是房多多这种创新型公司喜欢O2O模式,去年,世茂万科新城控股旭辉众多品牌房企都开始尝试不同的O2O运作形式。2014年,世茂集团副总裁兼任营销公司总经理蔡雪梅调任创新业务板块的分管副总裁。世茂集团创新业务包括O2O、养老医疗产品、主题乐园、创新青年公寓等多个方面,针对客户的定制化需求研发产品,为世茂拓展新业务铺路。

(中国新闻网)

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房企进入人事变动高峰 去年共81名关键高管离职
来源:地产中国网2015-03-20 09:03:00
本月初,万科高级副总裁、北京区域掌门人毛大庆离职创业一事备受关注。而据媒体报道,2014年A股上市房企共有81名关键高管离职。克而瑞统计显示,从2014年至2015年3月,房地产上市公司高管人事变动达到177人次。一大批房地产职业经理人的离去,既折射出行业变局,也隐隐暴露了行业发展的新增长点。
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