挖人大战
“即使离开了
万科，但是对于这家企业一直怀着感恩的心，
万科在人才培养方面花费的精力是最大的。”一位离开
万科的人士向记者透露。
的确，在市场上
万科、
万达等龙头房企的人才最为抢手。一位曾经在
万科供职10多年的中层人员，被一家中型房企挖走后直接成为了公司的副总。
“这样的市场需求就导致了许多人想进大房企，工作个五六年到地方房企就可以做项目经理，因此许多人进
万科等大房企就是为了镀金。”颐和九州资产管理公司副总经理张磊向记者表示。
“我们吸引人才的目标就是标杆房企，比较青睐
龙湖的人，因为他们在营销和设计方面是业内比较著名的，在过去的两年中我们公司通过猎头引进的人才近40人。”一家近两年在北京扩张非常迅猛的房企老总向记者表示。
阳光100常务副总经理范小冲曾经感叹，对于房地产企业来说，拍地现在都不是最紧要的事情，最痛苦的问题是如何挖到人和如何防止自己人被挖。
在北京市场的挖人大战变得异常激烈，最近两年在北京市场新崛起的一批黑马企业，如京投银泰、
泰禾、
旭辉以及
鸿坤等对于地产人才需求特别旺盛。
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