郁亮的“互联网心得” 万科引入合伙人制度

来源:地产中国网 2014-03-10 15:06:00

不争规模,争城市配套商转型;不博高利润率,重视上市公司ROE(净资产收益率)提升;无惧互联网抢饭碗,学习互联网极致精神与扁平化架构……

3月7日,万科(000002,SZ)总裁郁亮现身万科2013年度业绩发布会,再次强调万科“真的不在乎老大(规模)问题”,并指出房地产行业利润率下降符合政府和百姓的期望,但万科会利用小股操盘等多种模式,提高净资产收益率来满足股东的需求。

对于被外界无限放大的万科“互联网取经之旅”,郁亮认为,并不惧互联网“抢饭碗”,与互联网的跨界合作已到具体业务层面。

此外,万科的互联网思维也开始萌芽。郁亮称,万科目前的职业经理人制度或改变为合伙人制度,以更好地激励职工,为股东创造价值。

谈行业老大:规模导向很危险

“我们走的跑道不是规模扩张的跑道,也不会以规模扩张来衡量是不是胜利了。”郁亮说,“发自内心地说,万科从2008年以来就放弃了速度、规模的模式,走了质量效益的模式。”

2013年,万科以1709亿元的销售额蝉联国内房企销售状元,但与第二名绿地的距离由2012年的362亿元缩小到了84亿元,“如何保持行业规模的老大”也成了近期郁亮媒体见面会的必答题。在上周五的业绩会上,郁亮有些无奈地回答,“被超过没有关系,真的不在乎这个事情了。”

郁亮认为,对于已经进入下半场的内地房企而言,再以规模来引领行业,只能是规模越大越危险。他以自己女儿的成长举例,“青春期前,我用一年长了几公分来证明我女儿确实成长了,没白养她,过了青春期,个子不再长了,但心智更成熟,力量更强大,能为自己和社会承担更多责任,是不是更好?”

对于万科而言,心智和力量依然需要不断磨练,在郁亮的理解中,磨练即包含着吸收互联网思维,利用互联网工具,适应新的时代,亦意味着在城市化进程中,真正转型为城市配套服务商。

此前,万科董事会主席王石坦言,万科转型城市配套服务商是发展的必然逻辑。他认为,住宅开发中,要求6%~8%用于配套的学校、商场甚至酒店,而对于住宅开发量巨大的万科,仅为住宅所做的配套体量已经不小。记者查阅年报获悉,2013年万科新开工面积达1950万平方米,即便全是纯住宅项目,也意味着万科需完成至少117万平方米的配套,综合下来数字已经不小。

不过,郁亮强调,并不是说万科什么都干,“我们只是为衣食住行提供房子。”他说,“如我们提供餐厅,第五食堂是我们的配套,但不是说万科会去做饭馆。”

谈新模式:提高ROE是核心

万科放下长久以来的规模争夺,也把高利润率放在一旁,根据年报数据显示,万科的结算利润率已经连续3年下滑,2013年同比下降1.07个百分点至12.01%。郁亮认为,商品房的薄利多销成为这个行业变化和进步方式之一,他表示,房地产利润率下降,符合调控时代对房地产行业的总体要求,从政府到老百姓都乐于见到房企利润率下降,但万科的净资产收益率自1993年以来不断提高,2013年为19.66%,符合股东的要求。

放弃规模之争的又一表现,是万科的“小股操盘”方式。所谓小股操盘,即万科在合作项目中不控股,但项目仍然由万科团队操盘,使用万科品牌和产品体系,共享万科的信用资源和采购资源。这意味着,在同等的资产规模下,万科可以支持更大的经营规模,同时获得更大的市场份额。

目前,万科不少项目采取的都是合作的方式,但大多数以大股操盘模式存在。郁亮认为,“小股操盘”瓦解了老大意识,不利于销售额,却有助于上市公司ROE的提升。“我们会学会使用杠杆做这件事情,用尽可能少的股东投入来给股东创造更多回报。”

据《每日经济新闻》记者了解,在这种模式下,利益将根据项目经营情况灵活分配。一般而言,操盘一方在项目经营效益好的情况下能获得更高的收益分配比例。

看上去很美,但小股操盘的风险却不能忽略。对于小股操盘,郁亮在业绩会上多次强调这种模式的重点在 “操盘”,“万科靠一双手赚钱,而不是别的。小股操盘是干更多活,赚更多钱。”

然而,“小股”之后,如何“操盘”亦成为这种方式的难点。融创中国董事长孙宏斌曾表示,“合作是最麻烦的事,因为你想做主,我也想做主”。业内人士认为,万科在项目中失去控股权,如何保证对项目操作的控制权,仍需要合作双方设置合理的合作机制,这也成为小股操盘后保证万科品牌质量的不确定因素之一。

谈互联网思维:或引入合伙人制度

对于这段时间万科与互联网公司擦出的火花,万科董秘谭华杰笑言,互联网公司都很火,万科借他们的光火了一把。

据谭华杰向 《每日经济新闻》记者透露,公司与腾讯在业务层面的合作已经展开,万科的微信公共账号已经开始研究。“账号功能包括物业费、水电费缴纳、物业维修、社区团购、社区活动等,微信公共账号做好了可以取代社区App。”谭华杰认为,目前房企社区App繁多,但真正做起来的很少,“一个手机有这么多App,很难吸引用户使用社区App,相比而言,微信公共账号更加方便。”

不过,对于具体推出时间,谭华杰表示目前难以确定,“腾讯太忙了,我们还需要时间一起坐下来再研究。”

目前,万科对于互联网给出了明确的态度:互联网将改变世界,但短期内互联网还无法威胁到房企的业务层面,万科将向互联网学习极致思维、专业化、扁平化管理,用好互联网这个工具。

为什么不怕互联网企业来抢饭碗?郁亮直言,“我们的饭碗不太好抢。”他表示,从拿到地到盖完房子,要盖200多个章,也就是说要和200多个部门打交道,互联网能够改变的是自己能够控制的东西。不过,房企必须学习互联网思维,否则将会被时代淘汰。

万科的互联网思维也开始萌芽,首先是合伙人制度的引入。郁亮称,例如曾看到公司一个管理者监督三个清洁工打扫卫生,但在互联网时代下,信息完全透明后,三个下属可以背靠背互相信任,可以不需要这个上司,管制费用可以省下来。大的方面,万科目前的职业经理人制度或改变为合伙人制度,以更好地激励职工,为股东创造价值。

不过,对于房子会不会降价甚至免费,郁亮称这是他对互联网有所怀疑的原因之一,“我不相信免费模式,满足客户需要的是商业逻辑,赚到钱同样是商业逻辑。你可以免费一时,但怎么长久,是要告诉大家这个盈利渠道在哪里。”

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