楼市人才争夺战正酣 50余家房企高薪开门纳贤

来源:地产中国网 2014-02-19 09:33:00



而去年6月份刚刚从大学毕业的小陈境遇却与官先生大不相同。“我们学校的建筑学科在省内很有口碑,可从现在我应聘的反馈来看,单纯学历和专业已经不再是知名房企的‘敲门砖’了。”小陈苦恼地说,“大部分建筑设计类职位都要求具有3年甚至5年项目设计经验,像我这样刚毕业的大学生显然达不到这么高的要求。”

从今年各房企的招聘简历不难看出,设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高,最低要求1年房地产行业从业经验,多数岗位要求3年、5年或7年工作经验,而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。

房企的薪酬到底有多诱人?

业内人士介绍,因为每家企业的规模、知名度、项目开发速度等都会影响从业者的收入,具体说到目前河南房地产企业从业人员薪酬水平,高低很难判断。目前的河南房地产企业里面,经理、总监级别的中层管理人员的年薪在12万~20万元,高的会更高一些;副总以上的公司高管人员年薪一般在30万~50万元,总经理级别的至少在50万元,有的两三百万元的都有,甚至有的公司给总经理还发有干股。

博思猎头合伙人侯俊杰专门负责房地产行业的人才招聘、为房企“挖人”。房地产企业的中高层管理人员薪酬有多高?与很多房地产企业都很熟悉的侯俊杰介绍,目前河南的几千家房地产企业中,有项目的企业有1000家左右,这些企业的薪酬差距比较大,其中项目总经理年薪三四十万元到一二百万元不等。“像进入河南的一线房企,总经理年薪100万元很正常。营销总监这个级别的稍微低一些,但是优秀的年薪也能达到50万元左右,一般二三十万元没问题。”侯俊杰说。

“我们曾经帮永城的一个商业项目招聘总经理,薪酬开到了50万元,这在县市、地级市,薪酬已经很高了。”侯俊杰称。他回忆,5年前的时候河南房企的总经理年薪一般为二三十万元,已经算比较高了,而今二三百万元的年薪都出现了。

                                                                                                      (来源:大河网)

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楼市人才争夺战正酣 50余家房企高薪开门纳贤
来源:地产中国网2014-02-19 09:33:00
对于全新的2014年,众多楼盘铆足了劲要推房快跑,节后,各大房企的人才争夺战正酣。雅居乐、碧桂园、恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等50余家房企开门纳贤,并且都不约而同地给出了高薪前景以吸引人才,有的甚至伸出了年薪百万的“橄榄枝”。
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