从今年各房企的招聘简历不难看出,设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高,最低要求1年房地产行业从业经验,多数岗位要求3年、5年或7年工作经验,而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。
房企的薪酬到底有多诱人?
业内人士介绍,因为每家企业的规模、知名度、项目开发速度等都会影响从业者的收入,具体说到目前河南房地产企业从业人员薪酬水平,高低很难判断。目前的河南房地产企业里面,经理、总监级别的中层管理人员的年薪在12万~20万元,高的会更高一些;副总以上的公司高管人员年薪一般在30万~50万元,总经理级别的至少在50万元,有的两三百万元的都有,甚至有的公司给总经理还发有干股。
博思猎头合伙人侯俊杰专门负责房地产行业的人才招聘、为房企“挖人”。房地产企业的中高层管理人员薪酬有多高?与很多房地产企业都很熟悉的侯俊杰介绍,目前河南的几千家房地产企业中,有项目的企业有1000家左右,这些企业的薪酬差距比较大,其中项目总经理年薪三四十万元到一二百万元不等。“像进入河南的一线房企,总经理年薪100万元很正常。营销总监这个级别的稍微低一些,但是优秀的年薪也能达到50万元左右,一般二三十万元没问题。”侯俊杰说。
“我们曾经帮永城的一个商业项目招聘总经理,薪酬开到了50万元,这在县市、地级市,薪酬已经很高了。”侯俊杰称。他回忆,5年前的时候河南房企的总经理年薪一般为二三十万元,已经算比较高了,而今二三百万元的年薪都出现了。
(来源:大河网)
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