楼市人才争夺战正酣 50余家房企高薪开门纳贤

来源:地产中国网 2014-02-19 09:33:00

郑州房产——地产中国郑州频道

对于全新的2014年,众多楼盘铆足了劲要推房快跑,节后,各大房企的人才争夺战正酣。雅居乐碧桂园恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等50余家房企开门纳贤,并且都不约而同地给出了高薪前景以吸引人才,有的甚至伸出了年薪百万的“橄榄枝”。

郑州房企节后广发“英雄帖”

新年新气象,新的一年不少房企有新项目上马。产品多了,项目多了,相应的人才自然也需要扩张。不少房企在近期公开招聘,也是为新项目储备人才,提前应对2014年的激烈竞争。

2013年进入河南的碧桂园集团,2014年春节刚过,就再次向河南地产圈抛出橄榄枝,招聘包括项目(副)总经理、工程副总经理、财务总监、规划设计师等数十个职位;无独有偶,雅居乐地产也于节后举办专场招聘会,涉及岗位包括营销类、开发类、工程类等20余个,不少圈内人士已经跃跃欲试;而发展的触角已延伸至河南多个市地的恒大地产集团,此次则主要招聘地级市分公司营销总监,恒大素以高薪吸引应聘者,此次亦然,职位薪酬普遍高于行业平均水平。

此外,本土房企也有新动作,正弘置业200个工作岗位正虚位以待;正商地产总部及新组建的四大区域公司纷纷积极招兵买马,招聘广告上的岗位涉及建筑设计、土建造价等多个领域。

据记者不完全统计,节后发布“英雄帖”的房企有50余家,包括雅居乐碧桂园恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等众多知名房企,招聘人数从十几人到数百人不等。

有业内人士指出,这些大品牌公司集中在一段时间内发出如此多且范围广的招聘广告,还是比较少有的。或许这也从一个侧面反映,随着开发速度竞争的日益白热化,目前房地产链条企业的用人需求也在逐步加大,人才,尤其是专业人才的争夺非常激烈。

“经验丰富”最抢手 3年5年7年是“分界线”

官先生自今年1月份以来一直忙于在各大房企招聘之间“赶场”,具有七年房地产企业销售管理经验的他遭到各大地产商的“疯抢”,不少大鳄开出“高薪”,抛出橄榄枝。“自去年12月下旬开始,郑州多家房企就开始新一年的招聘,我通过网络投递简历后,一周时间就收到5场面试通知。”官先生告诉记者,“有几家房企开出的条件都很丰厚,薪酬比较高,但我更多考虑销售压力和其他人性方面的制度,毕竟现在也要考虑是否有时间照顾家庭。”

而去年6月份刚刚从大学毕业的小陈境遇却与官先生大不相同。“我们学校的建筑学科在省内很有口碑,可从现在我应聘的反馈来看,单纯学历和专业已经不再是知名房企的‘敲门砖’了。”小陈苦恼地说,“大部分建筑设计类职位都要求具有3年甚至5年项目设计经验,像我这样刚毕业的大学生显然达不到这么高的要求。”

从今年各房企的招聘简历不难看出,设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高,最低要求1年房地产行业从业经验,多数岗位要求3年、5年或7年工作经验,而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。

房企的薪酬到底有多诱人?

业内人士介绍,因为每家企业的规模、知名度、项目开发速度等都会影响从业者的收入,具体说到目前河南房地产企业从业人员薪酬水平,高低很难判断。目前的河南房地产企业里面,经理、总监级别的中层管理人员的年薪在12万~20万元,高的会更高一些;副总以上的公司高管人员年薪一般在30万~50万元,总经理级别的至少在50万元,有的两三百万元的都有,甚至有的公司给总经理还发有干股。

博思猎头合伙人侯俊杰专门负责房地产行业的人才招聘、为房企“挖人”。房地产企业的中高层管理人员薪酬有多高?与很多房地产企业都很熟悉的侯俊杰介绍,目前河南的几千家房地产企业中,有项目的企业有1000家左右,这些企业的薪酬差距比较大,其中项目总经理年薪三四十万元到一二百万元不等。“像进入河南的一线房企,总经理年薪100万元很正常。营销总监这个级别的稍微低一些,但是优秀的年薪也能达到50万元左右,一般二三十万元没问题。”侯俊杰说。

“我们曾经帮永城的一个商业项目招聘总经理,薪酬开到了50万元,这在县市、地级市,薪酬已经很高了。”侯俊杰称。他回忆,5年前的时候河南房企的总经理年薪一般为二三十万元,已经算比较高了,而今二三百万元的年薪都出现了。

                                                                                                      (来源:大河网)

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来源:地产中国网2014-02-19 09:33:00
对于全新的2014年,众多楼盘铆足了劲要推房快跑,节后,各大房企的人才争夺战正酣。雅居乐、碧桂园、恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等50余家房企开门纳贤,并且都不约而同地给出了高薪前景以吸引人才,有的甚至伸出了年薪百万的“橄榄枝”。
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