“年薪15—30万招聘十名经理，要求专科以上学历，3年以上相关行业工作经验，有较强的市场能力和管理能力……”在最近招聘市场上，重庆亚盟集团的招聘信息特别引人注目，但如此高薪招聘，投递简历的人竟然寥寥无几。可谓是一将难求。
“重金”难聘“千里马”
中高级人才稀缺并非个别现象，一方面，随着经济的发展，企业对于中高级人才的需求量越来越大，从国内人力资源领先服务商智联招聘最新发布的《2013 春季职场才情报告》来看，
2013年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，在2月16 到2月22日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了50万，是2012年同期新增在线职位数的2倍多 , 而2012年同期与2011年相比仅增长了26% 。从发布的职位来看，经理级需求量增多，三年经验以上的经理、主管需求量最大。另外一方面，企业对于中高级人才要求较高，筛选严格，合适的人才较少。
众多企业纷纷表示，中高级人才是除了基础性员工外，最难招聘的人才。亚盟集团人力资源负责人杨小姐介绍到，他们公司目前处于扩张期间，求贤若渴，非常需要有经验的中高级人才的加入，因此在3月启动高级人才招聘季，前期主要招聘总监岗，年薪百万，目前已有7名应聘者进入到复赛。另一方面是招聘数十名经理岗，“但应聘者好像都去投总监去了，经理岗来应聘的却很少。”杨小姐说道。
亚盟将高薪进行到底
为了招到合适的人才，亚盟将高薪进行到底，除招总监岗外，还将高薪聘请人力资源经理、总裁助理、网络营销经理，年薪15万以上；项目审计主管、旅游服务主管、消费顾问等岗位，月薪5000—10000元，薪资均高于同行业20%的水平之上。
亚盟资力雄厚，公司实行"让员工自己做老板"的"快乐帮"管理模式，"快乐帮"内部实行独立核算、自担风险、享受更多超额分红权益。另外亚盟为打造快乐、愉悦的工作氛围，公司还实行“三休一”的工作制，员工可选择上三周班休息一周，这样就有更多的时间享受生活。
如果你对亚盟感兴趣，可登陆zpj.yamenghr.com了解招聘详情，或致电023-88656333(总机转陈小姐)023-88656337(直线)或将简历发送至hr@yamenggroup.com。
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