我的亚盟,我的家

来源:地产中国网 2013-03-27 23:13:00

   休息时间逼加班,领导没有好脸色,同事背后告小状……职场如战场,令身处其中的白领们苦不堪言。最新调查显示,因薪酬问题离职的员工比例,从前年的第二位降到了第四,员工更加注重自身的感受,对企业文化、工作环境、福利假期等企业“软实力”要求更高。现代企业管理理念中,也逐渐将员工从“雇佣”变为“伙伴”,甚至有企业大胆创新,用“家”的理念构建企业文化和管理体系。
   亚盟资本管理集团,在重庆本土发展12年,为适应逐渐壮大的市场需求,今年3月中旬将总部迁于上海,它就是一家少有的将“家”引入自己核心价值体系的企业之一。
   据相关负责人介绍,为将“我的亚盟,我的家”打造成企业核心文化,亚盟集团倡导“我们玩得更HIGH,我们赚得更多”,除了可能比同行高出20%的薪酬待遇之外,还全力为员工提供快乐的工作氛围,“上三周休一周”、登山活动等让亚盟成为员工的“家”。当下正处于亚盟招聘季,亚盟抛出百万高薪的优厚待遇,让亚盟员工的“家底儿”更扎实。
   同时,亚盟集团践行“快乐帮”经营管理模式,建立以部门总监为核心的快乐工作机制,在这种机制下,部门总监就是“老板”,他将凝聚一群志同道合的人在亚盟创造的大平台上,享受充分的自主管理。“自己给自己打工,每位员工都是老板”,“快乐帮”让亚盟成为员工的“家”。
   再者,亚盟作为一家创新型的资源整合型企业,经过十几年的发展沉淀,打造起金融、人才、传媒、社区四大资源平台,已整合21个主流行业优质资源,项目运作所需资源内部基本就能解决。“快乐帮”的帮员,只需为着同一个目标发力,一家人只做一件事,就一定能高效、圆满达成任务目标。
   据悉,亚盟发展十余年,建立了金融、人才、传媒、社区四大元素平台,已整合21个主流行业优质资源,能够为优秀人才提供除核心技术要素之外的资本、人才团队、销售通路、品牌传播、政府关系、媒体关系等。“在亚盟,资源更丰富、资金更充足、氛围更快乐,快乐帮像一家人只做一件事,就能高效、圆满达成任务目标,获得更高的价值回报”,相关负责人如是表示。
   如果您也想加入亚盟大家庭,依托亚盟优势资源,在团结友爱、轻松愉悦的工作环境中实现自己的人生价值,加入亚盟吧!详情登陆zpj.yamenghr.com了解招聘详情,或致电023-88656333(总机转陈小姐)023-88656337(直线)或将简历发送至hr@yamenggroup.com。
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来源:地产中国网2013-03-27 23:13:00
休息时间逼加班,领导没有好脸色,同事背后告小状……职场如战场,令身处其中的白领们苦不堪言。最新调查显示,因薪酬问题离职的员工比例,从前年的第二位降到了第四,员工更加注重自身的感受,对企业文化、工作环境、福利假期等企业“软实力”要求更高。现代企业管理理念中,也逐渐将员工从“雇佣”变为“伙伴”,甚至有企业大胆创新,用“家”的理念构建企业文化和管理体系。
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