首页>中报季后房企高管离职潮涌 被迫还是主动？
来源：地产中国网综合 2014-09-15 08:03:00 作者：许倩
人力资源建设应予重视
有调查显示，房企人才流动率高达60%，也因此更增加了房地产行业人力资源管理的难度。正如万科总裁郁亮所说，万科发展历程中最大的问题是人的问题。万科尚且如此，何况其他企业。
“人事的频繁更迭，一方面会增加企业人力资源成本，另一方面，高层管理人员的离职往往会导致重要事项的难以处理或者短暂的逗留，影响项目工程进度，也影响原有高管制定的方针、战略的执行，不利于企业的稳定发展。”韩长吉指出。
“目前尚不能断定是否还有一波离职潮。不过，如果行业持续没有好转，导致部分企业退出该行业，那么企业从业人员的变动不可避免。”韩长吉分析道。
显然，人力资源建设已成为企业必须重视的一项重要工作。
“企业如果想要发展壮大就必须有强有力的人才支撑，需要有完善的人才储备和人才发展计划，或者招聘大学生，自己培养，或者空降兵，或者挖墙脚，这只是一方面。人力资源建设，需要企业高度重视并有完善的方案、计划。”韩长吉指出。
“如何优化核心团队，如何预防人力资源频繁流动，应是房企应该思考的问题。建立中高层人员的梯队建设机制、中长期激励机制，也是房企应尽早做好的事。”宋延庆表示。
（来源：中国房地产报）
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