完善的培训机制为人才奠定基础
人才是任何企业发展的根本，尤其是在商业地产。由于国内近几年在商业地产方面的快速扩张，也导致人才极为稀缺。龙湖是一个非常强调个人综合素质的企业，“我们不太拘泥于引进哪个企业的人才，主要还是看个人的综合素质，再结合一些他过往的经验”，朱彬说，龙湖的商业地产人才来自于两部分，一部分是行业内的优秀人才，更多的则是对优秀应届毕业生的逐步培养，这个群体综合素质好，对新事物的理解和接受度更高，更容易创新。
同时，龙湖对于人才的培训也有完善的机制：培训与考察贯穿员工工作始终。“我们对每一名进入龙湖的员工，都有自己的“龙人制造”计划”，朱彬对赢商网记者说，一方面聘请外面的培训机构对员工进行培训，或去国内、外知名城市项目进行访问性考察，开阔视野，另一方面，企业内部更有对公司的文化、理念甚至细微到具体的流程、操作的方法等微观的培训，保证龙湖味道。
龙湖明白，目前中国内地商业地产市场还不成熟，一些现象难以说其是对是错，只有走到外面去开拓视野、多看多学才能让自己少犯错，多进步。而他们对于人才的培养，也如同龙湖做项目的原则：“慢工出细活、深耕细做”。（来源：赢商网）
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