“合伙人”掌握自己命运
在内部春季例会中，郁亮透露未来万科的“合伙人持股计划”推行后，大约两百多人的EP（经济利润）奖金获得者将成为万科集团(万科蓝山 万科幸福汇)的合伙人，共同持有万科的股票，未来的EP奖金将转化为股票，“这样我们可以共同掌握这家公司的命运，将决定万科未来往哪里走。”
郁亮在评论合伙人持股计划时表示，这种方式不断地让优秀的合伙人加入，不断新陈代谢，不仅能够使优秀员工分享公司成长，还能愿意把位置让给更有能力的人去创造更大的价值，能保证万科团队是最优秀、最有战斗力的团队。
万科董秘谭华杰表示，公司目前确实在探索事业合伙人制度，但短期内并不容易实现。他也不知道有其他资本方有举牌或股权收购公司股份的打算，“公司目前确实正在探索推进合伙人事业制度，但短期内不会马上实现，期间还需要公司上下探讨，包括项目跟投制在内的制度建设都是公司未来积极尝试合伙人制度的必要手段。”
乐加栋认为，运营团队的持股比例即使很低，仍然可以通过董事推选机制，保持对项目公司在经营层面上的实际控制权。事实上，合伙人制度对运营团队的保护已在铁狮门旗下的TSOF结构设计中表露无遗。在TSOF旗下运营物业中，虽然代表铁狮门经营团队的TSTPH持有1.01%股权，但在推选董事会成员时，推选权却并非按照普通股股权比例进行分配。TSTPH尽管持股少，却有权推选3名普通董事，占董事会席位的50%，从而保证了其在经营层面对PrimePlus的控制权。这其中或许有值得万科效仿之处。（每经网）
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