据江南晚报报道，刚刚落幕的双休日蓝光地产专场招聘会上，包括区域公司副总、营销策划总监、建筑设计总监、销售经理等23个高级职位吸引了近200名地产、工程及管理类的精英，在锡城地产界掀起了一阵不小的波澜，也引发了人们关于房地产究竟“冷”还是“热”的议论。

举办这场招聘会的，是成都的地产“一哥”四川蓝光和骏实业股份有限公司。几天前，他们在《江南晚报》上，以“尊重和关心员工的个人利益”为号召刊登了通版招聘广告，着实在地产界搅到了人心。

5月16日，蓝光地产刚刚以总价4亿元竞得锡东一幅138亩的土地，溢价率23%。更让人惊叹的是，蓝光地产一月内斩地3块，全

国化扩张速度势如破竹。“这是我们在无锡拿的第一块地，进驻无锡是蓝光战略新一轮重大布局，接下来我们还要继续在无锡拿地。无锡还是我们布局整个长三角的第一站。”根据招聘广告，该公司推出的23个岗位列出的招聘人数最多只有31位，但一名高管昨天告诉记者，两天时间里，招聘会上来了197名地产、工程以及管理类的人才。经过多重筛选，最终聘用了43人。接下来，这些人将被送到成都总部接受为期一个月的入职培训。

记者在蓝光的招聘现场看到了无锡地产界的不少熟面孔。小刘是滨湖区某楼盘的一线置业顾问，他告诉记者，入行3年来，曾多次获得单盘月度“销冠”的称号。但依然感到自身职业发展遭遇瓶颈，想换个环境。他想应聘的是销售经理，该职位要求有3年以上房地产产品策划工作经验，熟悉房产户型，对市场需求有敏锐的观察力和判断力。他认为自己够条件，“试试吧，也是给自己一个机会。”

无独有偶。前不久，碧桂园分别在江阴、宜兴等地举办了面向高端人才的百万年薪专场招聘会。圆融地产、百泰乐居等地产代理机构近来也加大了“招兵买马”的力度。但与以往不同的是，目前房企比较青睐的是有经验的中高端人才。即便招聘一线销售人员，也要求是“2年以上从业经验，做过单盘的销售冠军或是销售过洋房、别墅等高端项目”。随着地产界新一轮人才竞争的展开，该行业薪资水平或将普遍提高。“吸引我选择这一行业的重要原因，是待遇比较好。”两个月前，毕业于南京一高校的硕士生小张还在为工作发愁。如今，他已经加盟市区一家大型房产公司，做了营销管理部的一名普通员工。

“这不是一次普通的招聘会。还有在当地引进、培养、共创价值、共享成功，规划企业蓝图的意味。”蓝光地产负责人陆军表示，蓝光有自己的人才战略，这就是尊重和关心每位员工的个人利益。据了解，该公司高管中大部分都是从普通员工成长起来的。从新人到成为中高层，在蓝光所花的时间平均为2-4年，远比其他公司短。业内人士分析，每年的春秋两季，都是各家地产企业招兵买马的高峰。但是类似于今年这样的招人密度，这几年并不多见。

“基本上，哪家公司有大规模招人的动作，就说明距离项目规划和上市的时间不远了。”在最近的几次房企招聘会上，记者了解到，着重于中长期的战略布局布点，是不少房企储备人才的初衷。而从4月份开始，无锡土地市场上的新一轮居住用地的“开闸”，给开发商增添了原动力。“从中长期来看，城镇化和人均收入倍增是未来房地产市场需求的两大动力，房地产行业的人才招聘潮，在一定程度上反映出整个行业对未来无锡楼市的乐观预期。”市房协秘书长沈洵这样表示。