低调国企地位难撼
其实默默PK的远不止地产业与金融业这对老对手。国企与外企之间的比拼也从未停止。
与微博上动辄晒现金的外企员工相比，国企职工显得低调许多。但低调伴随着的，却是让人艳羡的薪资待遇。
据记者从数家不同的垄断性国企员工处了解到，国企无论从薪资到年终奖水平都遥遥领先于一般企业。普通员工年终奖稳定在几万元已经是家常便饭，而高管动辄十几万元的年终收益更是让人眼馋。只是，作为国企的员工，很少有人主动参与这场年终“竞晒”。
尽管如此，科锐国际研究中心最近还是发布了《2012企业年终奖调研报告》。其中超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。在面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力下，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
造成国企年终奖依旧强势的原因在于，在国企薪酬结构中年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而更易受国际形势影响的外企，在经历2012年的全球经济波动之后，下调年终奖的比例也攀至最高，达到39%。
在这场年终奖“竞晒”中，民众在晒奖金的同时，也是在晒自己的生态。有人以年终巨奖“晒”优越感，也有人以年终“白条”发泄抱怨。虽然同为年终奖，但其中的云泥之别恰恰反映出其各自行业一年来的状态，而民众寻求公平的心理也在年终“晒奖”时显得尤为突出。
这场激烈的年终“竞晒”，应该让更多的管理者开始思考，作为企业，应该如何制定正规的奖金发放制度，以让人信服的年终奖分配比例在起到激励员工作用的同时，也能让各行各业的年终奖“平衡”起来，而不是成为进一步扩大贫富差距的助推器。
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