据新快报报道，被称为末日年的2012年颇具戏剧性，楼市先抑后扬，年头年尾冰火两重天。“本来上半年还担心年终奖会‘冻过水’，没想到到年底还是完成任务了，年底的奖金应该还可以吧。”一楼盘的销售负责人笑着对记者说。记者了解到，不少大型房企2012年的年终奖都将看涨，高层员工年终奖可达到七位数，上不封顶。不过基层员工的年终奖可能只是一个月的工资。

报告称七成房企将上调年终奖

最近，年终奖是人们茶余饭后的热门话题。一则绿城集团给其2012年冠军销售员(销售额6.95亿元)派发了500万元的年终奖，而且还是税后的新闻，让很多人都瞪大了眼睛，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。虽然这只是个例，但还是让很多人对房企的年终奖浮想联翩。更有人就此指出，年初还陷入困境的绿城集团，到年底看来已经翻过身来了。

去年曾被认为是房企最艰难的一年，但随着各家房企近期公布的销售业绩，不少房企特别是标杆房企，几乎都已完成或超额完成了全年销售目标。而这些靓丽的业绩报告对于房企的员工来说，就意味着丰厚的年终奖。

近期由科锐国际研究中心发布的《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》显示，与2011年相比，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。专家认为，2012年下半年以来，房地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年得到集中爆发，加上开发商降价促销回笼资金以购买土地，在提前完成年度销售目标的同时，对2013年的房地产市场持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

职位不同奖金相差悬殊

去年，全国有三家大型房企跻身千亿集团，而广州本地也有几家房企销售超过百亿元。同时，几乎所有的大型房企都宣布完成2012年销售任务。亮丽的销售业绩应当是年底老板大派利是的最好保证，也是激励员工新一年更上一层楼最有效的做法。不过记者了解到，在2012年年终奖整体看好的情况下，同一公司，职位高低的员工年终奖相差悬殊。公司高级员工的年终奖最高可达七位数，而最基层的员工的年终奖可能就只是一个月的工资。