作过的温志镔现在是南海绿电品牌文化部的员工，他认为“这里离家比较近，生活节奏、消费水平都比较能接受。”

另一方面，调研也显示，企业与学校之间是否有建立相对应的对接人才项目、专业是否对口也是人才选择就业城市的因素。

在研究南海对当地大学生吸引力方面，调研团重点分析了2015年至2017年华师南海校区与东软学院的就业质量报告。从就业流向地区来看，广州、深圳和佛山这三所城市吸纳了大部分的毕业生。同时两所学校共有超过七成的学生表示愿意留在南海乃至佛山市工作。

在就业影响因素满意度的调查中，超过六成的学生对佛山的城市发展前景持“满意”或“很满意”态度。此外，城市人文环境、城市基础设施和人才引进政策也得到了同学们的认可。同时，调研指出，南海集聚了众多产业，优秀企业和南海大学城之间的人才合作项目也颇为丰富，这一政产学密切合作，也让学生享受到实惠，为南海吸引了人才留住了人才。

人才新政策继续“加码”

城市生态环境的建设，使得南海在“人才争夺战”中具备了竞争力。但另一方面，调研报告也指出，南海在城市交通建设方面、城市定位方面仍有改善的空间。

像交通问题，目前南海大学城内主要以公交车为主，出行耗时较长；周边如体育场、商场、游乐园等娱乐设施也未能完全满足人才的需求。

对于这些主要问题，南海也早表达了自己的决心，今年初南海区区长顾耀辉就提到，将加快地铁2号线、3号线、4号线和11号线的建设，另外，佛山西站也将启动对接珠三角新干线机场城际轨道的前期规划,支持有轨电车南海区里水示范段建设,全面拥抱轨道交通时代。

除了在硬件方面的改善外，南海也同样在软件方面下“功夫”。尤其在今年1月，南海“一口气”出台了7份人才新政策，统一全区人才评价标准，分别从人才引进奖励、双创扶持、培养资助、住房安居、医疗保健、子女入学等方面提供配套扶持。

与过去相比，覆盖范围大大扩充，扶持力度大幅提高，实现了基础性人才与高层次人才并重、存量人才与增量人才并重、市场机制和企业主体作用充分发挥。扶持力度也大大提高，如人才团队扶持提高到最高5000万元；人才安居补贴从最高100万元提高到800万元，免租入住人才住房从最高150平方米增加到300平方米等。

今年4月，南海开展人才分类认定申报工作，符合规定的八类人才均可申报。“我们希望通过人才分类认定申报工作的开展，建立起南海区的人才数据库，通过相关的数据整合及分析，逐步调整完善南海人才结构层次，更好开展下一步工作。”南海区人才工作领导小组办公室人才服务科科长邹冠飞在接受采访时表示。

“从南海区的人才政策、人才服务与人才访谈来看，人才政策体系化，人才服务完善，人才重视度高，南海区的城市生态环境对人才具有较高的吸引力。”暨南大学《关于“城市生态环境与人才吸引力”调研报告》最后总结，“可以说，南海区在城市生态环境方面做出了不错的成果，继续提高城市的人才吸引力可以从城市基础设施入手，联合政产学各界，一同携手打造一条适合南海区的特色人才之路。”