筑巢引凤栖，花香蝶自来。今年以来，新一轮人才招引的热潮在全国各地涌动。坐落在长三角地区的江苏常州，通过务实引才、柔性用才和服务留才等举措，开启了一场人才与产业的“双向奔赴”。

人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。常州市委书记陈金虎提出，要将常州打造成全国青年创新创业最向往城市，持续提升人气、集聚人才、凝聚人心，大力推进人才公寓建设，持续打响“青春留常”人才服务品牌，让人才“到常”即能“住常”，“住常”更能“留常”。

笔者发现，相较于单向的“引才”，常州很早就关注到事业留人、感情留人、待遇留人。乐业和安居如何平衡，决定着人能否留下来，只有人才拥有了实实在在的获得感，才会心无旁骛地投入工作中。

常州市委“两新”工委副书记、市委组织部人才工作处处长潘晓扬告诉中新网记者，常州以人才公寓建设为“小切口”，做好引才聚才“大文章”，一批配套齐全、设施完善、特色鲜明、服务周到的人才公寓正成为“网红爆款”。2023年底，常州将向广大青年交付10万套人才公寓。

“这项工作是自上而下的，但随着三年人才公寓建设的推进，人才公寓运营自下而上形成了产业，不依靠政府投入，实现了自身良性发展。在常州已交付的人才公寓中，有一半是城市的闲置资产改造而成的，我们通过这项工作，不仅盘活了城市闲置资产，更打造了一批常州的‘城市会客厅’，让人才来常州发展，就有‘回家’的感受。”潘晓扬说。

笔者了解到，常州各个板块均有人才公寓布局，比如，武进区不仅认领了2.2万套人才公寓建设目标，还自加压力冲刺2.5万套，全域布局开发了满足不同区域、不同层次、不同类别的人才公寓产品体系，覆盖了择业青年、蓝领工人、白领人才、领军人才、外籍人士等各层次人才安居需求，这些人才公寓特色鲜明、设施齐全、交通便捷，吸引了大批新就业人群入住，也涌现了不少标杆性项目。

南有“理想”、西有“烯望”、中有“金凤凰”……人才公寓建设格局不断铺陈，单点“盆景”向连片“风景”辐射延展。

“理想之家”计划打造常州市首个新能源主题人才公寓，规划配置新能源汽车充电基础设施建设、社区充电服务、增值生态联动等多个方面；2万平方米超大公共空间可满足入住人才的各类需求。

在湖塘人才公寓的共享空间内，创业青年杭飞一边喝着咖啡一边办公。他告诉记者，一年前他来武进创业，选址科教城，看中的是这里高校集聚、高企集聚、高能级平台集聚。“人才公寓里还会定期组织产业沙龙、经验分享交流会，我和好几位产业链上下游的朋友就是通过这些活动建立的联系，今年已经拿了快500万元的订单了。”杭飞说。

在常州市新北区的漫柏未来社区，企业投入2亿元改造国有公司资产利用效率不高项目，实现了企业增利、国企减负、政府税收、社会效益、人才引育多赢，让青年人住在里面有“比家里还方便”的体验。

在常州武进，通过建设青年驿站，非常州户籍全日制大专及以上毕业生来常择业可享受7天至3个月免费入住，解决人才留常“第一站”。在当地，人才公寓“服务链”正不断延伸，一系列精准化、场景化、立体化的增值服务，正以人才乐于参与的方式推进。

在常州昂首阔步迈向“两个超万亿”目标的征途上，人才公寓以其不可比拟的优势，成为集聚各类人才、汇聚新生力量的有力支撑。