据经济之声《天下财经》报道，据不完全统计，目前全国至少有20个省份公布了2017年城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资水平，非私营单位工资增速普遍快于私营单位。

为何非私营单位平均工资相对较高？

国家统计局近日公布的数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资约为7.4万元，私营单位就业人员年平均工资约为4.5万元。之后，各省份陆续公布当地平均工资水平。

目前，不管是城镇非私营单位还是私营单位，就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。多数省份城镇非私营单位平均工资集中在6-8万元，私营单位集中在3-5万元。非私营单位工资水平明显高于私营单位。

同时，非私营单位平均工资增速快于私营单位，也是较为普遍的现象。从全国来看，2017年城镇非私营单位平均工资实际增长8.2%，私营单位实际增长5%。地方上，在已公布工资增速的省份里，只有广东、海南、吉林三省私营单位增速快于非私营单位。中国劳动学会副会长苏海南从单位构成、规模大小、技术差别、人员构成等方面分析了存在这种现象的原因。

在苏海南看来，就单位构成而言，非私营单位包括公有企业和机关事业单位等，而私营单位里都是私营的。第二，非私营单位里大中型企业较多，而私营单位里小微、中小微企业较多，规模不一样。第三，非私营单位投资比私营单位要高，因此劳动效率、机械化、自动化、信息化的手段比私营单位要高。第四，从人员构成来看，非私营单位白领较多，私营单位蓝领较多。

又“被平均”？官方解读在这里

每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平。根据统计局的解释，计算平均工资所采用的工资总额是税前工资，其中包括单位直接支付给就业人员的各项劳动报酬总额，以及单位代扣代缴的个税、社保、公积金等。也有分析称，平均工资的数据会被高收入群体拉高，这就造成一部分人感觉自己的薪资收入低于这一水平。

苏海南认为，如果要真实反映不同层次的平均工资水平，未来还需要加入相应数据内容，“公布这些数据的作用就是对比去年同期看是否有所增长，但这是总体的平均增长，以后应该把平均工资数据与高位数、中位数、低位数结合起来公布，最好是分行业、分企业、机关、事业单位，这样能够更准确地反映工资水平的真实状况。”