创始人有魅力对企业
是个灾难
民营企业的创始人，很大程度上决定了企业的风格，也决定着企业的兴衰。我们都见证了一些民营企业家极具个人魅力，并牢牢掌控着企业从战略制定到具体实施的一切。
但在最辉煌时期，吴亚军选择后退一步。2011年8月15日，龙湖地产发布公告，吴亚军辞任公司首席执行官（CEO）一职，由执行董事邵明晓接任。
吴亚军说，创始人对于一家民营企业而言带有强烈的光环。“我当时发现，我到四级城市公司时已经很难听到真话。很多员工见到我就紧张。”于是，她决心退居二线。尽管邵明晓在吴亚军看来，并非完美的接班人，但他正派、忠诚、勤奋，值得信任。
“邵明晓有的时候在政治上比较幼稚，经常跟我吵架，我跟他是站在一起的啊。他有时候会纠结，觉得自己是对的，但内心又发毛。尤其是有投资人批评他的时候。”吴亚军回顾说，邵明晓对于公司调整的方向是正确的。
吴亚军无意中听说的一个事情让她很感动。“邵明晓有个弟弟在烟台（楼盘）是个厂子的车间主任，后来厂子倒闭了。邵就安排弟弟去烟台当地的环卫所修理粪车，有一年多时间，都吃不下饭。其实，龙湖在那里有个很大的项目，让自己的弟弟到项目上随便接个工程，做些边角余料的活，别人也挑不出什么来。”
吴亚军观察，邵明晓是一个非常善于学习的人。龙湖决定在较长时期内加大商业地产的投资力度，邵明晓很坚决，“他非常认真地把凯德置地的人看了一遍。”
吴亚军说，作为创始人，是看着公司成长起来的，公司任何改革，都容易面临“这是我家古董，不让动”的局面。辞去CEO之后，“有几次开会，他们都不让我参加。我当时还开玩笑说，我还成了改革的阻力了。”
但吴亚军意识到，“创始人要经历自我去魅的过程，创始人有魅力对企业是个灾难。”但记者发现，远非所有民营企业家都愿意让渡公司一线的权力，有些老板非常享受那种左右公司一切事务的快乐。（来源：21世纪经济报道）
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