2018年的秋招刚刚拉开序幕，各大房企的“抢人大战”已经开始提前打响。数据显示，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。相比平均水平，房企给出的薪资水平明显要高得多。

在众多房企的招聘信息中，有一家房企给应届毕业生年薪10万＋的保底工资，而且每年给予专业的导师一对一指导，对毕业生的培养计划，非常详细，年年都有升职计划。

它就是——旭辉集团。在公司内部，对于营销高级人才的定制计划统称【皓月生】。一个以年轻人主导的地产大时代，已然到来。


年薪10万＋保底，这样的工资不要说应届毕业生，就连一些工作了几年的人都不一定能拿到这样的薪水。最让人羡慕的还是旭辉愿意给还是一张白纸的毕业生一个成长空间，制定详细的培训成长体质。

很多人都好奇，为什么旭辉愿意给一个初出茅庐的应届毕业生一个高的保底工资？其实，翻出旭辉集团的发展战略，你会发现，旭辉对于人才是非常重视和渴求的。

一、3000亿战略布局下的人才缺口

在旭辉“新五年战略发布会”上，旭辉集团董事长林中曾表示：“公司要完成全国化战略纵深布局，五年之内，要从31个城市扩大到70个大中城市的布局。因为中国城市的分化及城市的轮动，这种具有大纵深布局的房企，抗风险、增长能力就比较强。所以旭辉未来的3000亿，不仅是在已有城市的深耕，更有在新城市的布局。”

不管是城市布局，还是城市扩张，要完成旭辉集团董事长林中所制定的战略目标，旭辉集团必然要面临一个人才集聚扩张和储备的过程。


二、旭辉对员工成长和培训的重视超出你想象

在南京，曾经有置业顾问说过，旭辉是他工作的房企中最重视培训的房企，让员工一直处于学习和成长的状态。

我们来看一看旭辉对于皓月生的培养路径：

对于很多职场“菜鸟”来说，难道最担心的不就是工作没人带、发展前途一片渺茫吗？

“给人才以机会，让机会造就人才”，这样的公司难道不是很多人都想去的理想公司吗？

三、旭辉今年销售额有望破千亿

旭辉集团成立于2000年，是一家以内地住宅开发为主营业务的房地产开发企业，于2012年在香港主板整体上市（股票代码00884.HK）。

成立17年以来，旭辉以“长跑者”的稳健姿态步入公众视野：近年长期保持年均约53%的复合增长率，上市后，旭辉实现快速、稳健、均衡的发展，成长为内地中型房企的“优等生”，“准一线”房企的领跑者。目前综合实力位居中国房地产企业TOP17，2017年首七月销售金额跻身TOP15。

据悉，今年旭辉全国的销售额有望突破1000亿元。旭辉新五年战略发布会上，旭辉集团董事长林中宣布，旭辉未来5年内，要实现以年均大于40%的复合增长率突破3千亿销售规模，千亿市值，在2020年之前进入行业TOP8，城市布局扩展至70个。

四、全部布局34城，旭辉南京版图快速扩张

发展至今，旭辉布局全国34城，立足上海布局全国，扎根“华东、华北、华南、华中”四大区域。以长三角为主，上海、苏州、杭州、南京、合肥、宁波等是主要布局城市。

截止目前，旭辉已全面进入南京河西中、南部新城、江北国家级新区、江宁等核心区域，全面拉开了旭辉在宁版图，成为近两年新进南京表现最为抢眼的品牌房企之一。

除了深耕南京，旭辉同样致力于布局南京周边城市，扩大版图。

五、一个以年轻人为主导的地产时代，已然到来

前两天地产八卦女一篇《干了四五年，不如校招生》的文章在微信朋友圈火了。

里面写到：“当我们打开各类新闻app，却蓦然发现，不只是这些少数派精英，整个年轻毕业生群体，都被社会各界所偏爱。”这句话引起了众多共鸣。

你会发现，越来越多的品牌房企愿意将高薪的机会留给应届毕业生。

今年，旭辉（旭日生、皓月生）、金地（金鹰计划）、万科（新动力）、正荣（荣耀生）、龙湖（仕官生）、中海（海之子）等前50强知名房企，基本都已制定年薪10万以上的管培生计划（部分优秀毕业生加上提成，拿30万年薪也不稀奇）。

一个以年轻人主导的地产大时代，已然到来。

在组织和人才战略上，旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”方向，这里只有行业精英和想要成为精英的人。旭辉提倡以奋斗者为本，提倡创造价值，也要分享发展。共创共担共享，让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态，也是旭辉的人才发展价值观之一。