20.74%
房企对招聘会热情冷却
齐春渝表示，高管带头降薪，一方面是因为行业去年整体疲软，另一方面则是国企高管带着降薪形成示范作用。尽管目前出台了不少房地产新政，让房地产行业走势趋稳，但房地产市场的竞争依然激烈。预计2015年行业从业人员薪酬不但处于下降通道，同时还会诱发一波高管离职的浪潮。有机构统计，2014年至今上市房企有81名关键管理人员离职，这只是房地产离职潮的冰山一角，房地产企业挖人与被挖已成行业常态。
报告显示，2014年有69.5%的受访企业表示更倾向于通过挖人的手段快速找到人才，同比2013年该项数据的49.77%，增幅接近20%。
除挖人外，网络招聘和内外部推荐依然是房地产企业的主要招聘渠道，两个招聘渠道分别占比98.72%、74.50%。房地产企业对于人才市场招聘会的热情普遍冷却，仅有20.74%的企业愿意走进人才市场，同比2013年下滑了21.08%。
64%
房企普遍对员工培训不足
调查还发现，房地产企业对员工的培训普遍不足，64%的受访房企月培训时间不足8小时，22%受访企业月培训时间在8~16小时，仅有14%企业培训时间在16小时以上。
齐春渝表示，新常态下房地产业竞争更为激烈，房地产企业转型升级迫在眉睫，在此关键时期，对于人才的培养尤为重要。建议房企可建立高级人才外派交流学习机制，选派优秀高层次人才攻读房地产MBA、房地产国际EMBA等。另一方面，通过内引外联建立企业内部培训机制，将大批中高级管理者有计划地组织学习，实现中高级人才从专一技术型向复合技术型、从管理型向服务型管理者转型。
（来源：重庆晚报）
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