企业净利润与薪酬“脱钩”

事实上，相较而言，重点企业在薪酬控制方面较为稳定，其人均薪酬和薪酬总额涨幅较企业盈利涨幅略微缓慢。以广宇集团为例，其2013年净利润为2.2亿元，比2012年同期下滑12%。同时，其高管薪酬也做出略微下调的调整。2012年，广宇集团高管年度报酬总额为703万元，而2013年则为661万元，下滑6%。

然而，也有不少企业在净利润大幅增长的情况下，高管年度报酬总额却同比下滑。以国兴地产为例，其2013年实现净利润5972.63万元，同比增加91.16%。而其2013年高管年度报酬总额为743.61万元，2012年同期则为871.99万元，同比减少128.38万元；前三名高管报酬总额为470.07万元，2012年同期则为522.99万元，同比减少52.92万元。

由此可见，国兴地产净利润骤增，高管薪酬却大幅下滑，企业净利润与薪酬走势呈现反比走势，明显“脱钩”。

无独有偶，公开资料显示，从恒大地产2012年的薪酬和人均薪酬涨幅来看，远超过企业的盈利涨幅，甚至在净利润下降22%的情况下，薪酬总额和人均薪酬依然大幅上涨39%和18%。

对此，有业内分析人士曾对媒体表示，恒大以往专注促进三线、四线城市城镇化建设，利润空间有限，同时员工数量和管理成本则一直处在有增不减的态势。不过，恒大2013年显然改变了这种扩张模式，全力挺进一线城市，寄望于提升企业利润率。

实际上，据克而瑞统计，2012年，137家企业样本中有40%的企业出现高管层薪酬涨幅超过企业净利润涨幅，有24%的企业在年度净亏损的情况下，仍保持着对高管层薪酬的提升。

克而瑞分析师朱一鸣认为，若房企高管薪酬与企业业绩“脱钩”，一旦企业业绩大幅“变脸”，过高的管理费用将侵蚀股东利润，中小股东的利益难以得到保障。此外，企业高管层薪酬增长速度过快将直接增加企业管理成本，也有可能降低一般员工的工作积极性，增加企业运营风险。