“一切都太突然了。”昨日（9月4日），李敏（化名）感叹道。

李敏是沃尔玛四川地区的一位员工，她已经在沃尔玛工作了10多年，而现在她不得不重新做出自己的职业选择。

昨日，多名沃尔玛员工向《每日经济新闻》记者透露，沃尔玛对在四川地区的行政部、公司事务部、费用中心等部门进行了架构重组，大约30名员工将面临岗位调整，不过，这一数字目前尚未获得公司证实。

沃尔玛方面在给记者回复的材料中称，“我们对现有业务支持部门的相关岗位进行了优化和整合，使岗位配置更加清晰……在这一调整过程中，公司没有任何裁员的计划，公司将为受影响的员工提供内部转岗的机会”。

李敏表示，虽然公司给了我们一些选择，但是仔细考虑下来发现没有适合自己的，在一些员工看来，沃尔玛此举如同变相裁员。

而对于裁员的传闻，沃尔玛中国公司事务高级总监李玲进行了否认。

内部结构调整为压缩成本？

李敏表示，“9月3日上午，我们突然接到会议通知，会议时间为15分钟，且没有告知会议内容。我们还以为是一场普通的部门会议”。

当天，行政部的员工接到一份题为《关于行政部架构重组中的人员安置通知》信函，发件人为沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官明艾。

上述信函中称，“沃尔玛中国决定重组行政部，行政部员工的职位将面临调整，公司以这封信件正式通知您，您所担任的职位将于2013年9月3日正式调整。沃尔玛将提供转职到公司或沃尔玛（中国）内部同级别职位的工作机会，这些职位包括：

选项一：全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别岗位。申请这些职位无需经过面试甄选流程即可转职。

选项二：总部及区域办公室各部门及公司在同城其他部门的同级别空缺职位。这些职位取决于前述部门的空缺情况。如您申请这些职位需通过面试甄选流程方可转职。”

一位沃尔玛内部人士向记者表示，公司虽然提出可以转岗到一线卖场，但她觉得自己在短期内无法适应，且很难通过岗位考核。其他部门的同级别空缺职位非常少，很难申请到。她们部门19个人，都不得不做出离开的选择。

“我们部门5个人，现在只留了一位司机。”行政部的一位人士表示，如果离开是“N+1”方案，就相当于如果工作了10年，公司会补偿11个月的工资。但多位沃尔玛的员工对这一补偿方案并不认可。