作为创立大股东中唯一的留任人员，王健的离职也意味着五星电器四大创始大股东全部离开。对于王健的接任者，五星电器方面称，百思买中国区新任领导的招聘工作正在顺利进展中，在不久的将来即将到任。

而业内更好奇的是，百思买中国区的新任领导会是从五星电器内部产生，还是从百思买总部空降？吴咸建认为，新的总裁应该从五星电器团队中选拔。如果百思买从总部空降一个负责人，这个结局最起码会让关心五星电器的人失望。在可以预期的未来，百思买在中国市场的压力比较大，整体人事变动太大，对五星电器而言，弊大于利。

百思买不满五星表现？

刘步尘认为，王健与百思买的分歧可能体现在五星电器这几年发展不理想。2012年，王健被提升为百思买全球高级副总裁，可以看出百思买对中国市场的期望。但中国市场的表现似乎并没有让百思买满意。

“以王健为首的五星电器管理团队，这几年在发展战略上过于保守，尤其是进入百思买体系之后。2005年之前，五星电器与国美、苏宁相比，差距并没有那么大。但如今，无论是店面数量还是营业收入，五星电器已经完全不能与国美、苏宁相比。”刘步尘表示。

此外，有业内专家认为，五星电器的管理团队和百思买双方都有责任。来自美国的百思买对中国市场并不是特别了解，也不是很适应中国的经营方式，这导致五星电器管理团队的决策，有时候很难取得百思买的认同。

值得注意的是，百思买控股五星电器的时候，业内普遍认为，作为全球最大的消费类电子零售商，百思买会给五星电器的发展带来资金，为其发展加速。

2011年2月，百思买中国进行战略调整，自有品牌门店退出后全力发展五星电器。当时业内分析，百思买会将其在国际市场上先进的模式移植到五星电器。但是并入百思买旗下后，五星电器在开店方面并没有出现业界预期的大提速。

2012年，五星电器曝出高层离职的消息。随后，五星电器副总裁徐晓明确认离职。上述业内专家认为，造成其管理层动荡的重要原因是五星电器的表现没有达到百思买的预期。