年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。从小单位十斤猪肉，到最牛售楼员500万元，无论年终奖是多是少，都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。调查数据显示，今年对年终奖最为满意的行业是房地产开发行业，而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。

两万元年终奖“喜从天降”

陈小姐在一家事业单位上班，单位效益不错，每年都有年终奖，1月初，陈小姐的工资卡里多了一笔钱，原以为是上个月业绩好，多发了2000元。后来定眼一看，才发现多了一个零，足足有20000多元。向同事一打听，才知道这是年终奖。

年终奖发了吗？某聘网的调研数据显示，78%的职场人有年终奖。从年终奖发放的内容看，33%的人“发了价值2~5倍月薪的现金/实物”， 30%的人“只是多发一个月工资而已”， 15%的人“发了价值5倍以上月薪的现金/实物”，小部分人获得“奖励免费旅游一次”“ 员工股权分红”等其它奖励。

从行业来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。专家认为，去年夏天以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。

每年年终奖的形式都花样百出。今年最奢侈的年终奖是房子，最时尚的年终奖是汽车，最文艺的年终奖免费旅行，最坑爹的年终奖是彩票一张，最让人泪流满面的年终奖是春运回家的火车票，但最讨大家喜欢的还是现金来得实在。

10%的职场人没有年终奖

并不是所有人都有年终奖。王小姐就是属于“无年终奖”一族，她们公司是民企，效率在同行业算中上，由于工资收入主要来自绩效，而年底最后一个月的绩效又恰逢最淡季节，所以，越到过年越难过。公司领导发话说，有500元的“开门利是”到过年后上班发，这不是坑爹吗？但聊以欣慰的是，2012年公司给大家涨薪了，所以整体收入还是增加了。

相关调研结果显示，还有10%的职场人表示没有年终奖。没有发年终奖的原因多种多样：40%的因素是“全公司都没有年终奖”， 24%是“只有高管发，小职员没份儿”， 13%是“来公司时间不够”， 12%是“企业业绩不好”，还有部分原因是“个人业绩不达标”等。此外，还有12%的人不能确定今年是否有年终奖，主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

年终奖除了有无之分，还有增减之别。科锐国际研究中心日前发布《2012企业年终奖调研报告》，结果显示，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

从行业来看，地产企业又是年终奖的最大赢家。70%的受访地产企业将上调年终奖。从城市来看，一线城市中，57%的受访企业表示会上调年终奖，二、三线城市中，61%的受访企业表示会上调年终奖。但值得关注的是，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

年终奖的增减会影响部分员工的去留，最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示，55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽，但也有45%会考虑跳槽。一位外企HR认为，年终奖的确对员工的离职率是有一定影响，但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度，尤其是年薪在30万以上的金领，对于年终奖“感冒”程度并没有那么大，反而是年薪在10万左右的白领，对于年终奖的“风吹草动”较为敏感。

年终奖与年底双薪易混淆

关于年终奖的问题，是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是“工作不到一年，能拿年终奖吗？”“离职了，承诺的年终奖还有吗”“推迟发放年终奖，违法吗？”职场专家认为，年终奖并不是法律强制的内容，如果合同有约定，按合同办，如果合同没有约定，企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工，多数企业会根据工作的时间折算的，而离职的员工，也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放，多数是一种变相留人的方法，只是这种方法的有效性越来越差，尤其对于“90后”新生代员工，年后发年终奖，除了影响心情外，并不能影响他们的脚步。

年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为，两者的相同之处都是不强制支付，差别在于“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。在计税方式上，前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。