防跳槽拖延年终奖发放

按照通常惯例，企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”，因此，很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。

不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上，8%的人小于1个月工资；21%的人能拿到1个月工资（即年底双薪）；20%的人能拿到1—2个月工资；18%的人能拿到2—3个月工资；25%的人能拿到3个月以上工资；还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。

国企年终奖增幅远超外企

垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡，在年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。

科锐国际研究中心最近的发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示：71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

2012年全球经济波动，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。主要原因是，广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

今年55%企业薪酬将上涨

除了一次性发放的年终奖，薪酬的上涨同样令人期待。2013年，全球经济在各种考验中缓慢复苏，国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增长表示看好。

（来源：证券日报）