万科郁亮:战略确定后组织必须适配 实现人事匹配

来源:中国网地产 2021-03-31 11:25:12

3月31日,万科举行2020年度业绩发布会,万科董事会主席郁亮,董事、总裁、首席执行官祝九胜,董事、执行副总裁、首席运营官王海武,执行副总裁、财务负责人韩慧华,董事会秘书朱旭等出席。

针对万科的猎头行动,郁亮坦言,万科历史上差不多每十年左右,在新的发展阶段,都会在组织人事上做准备工作计划。回顾20年前,万科2000年左右开始进入房地产黄金时代,那时候整个行业是没有什么人才的,万科就有了著名的新动力计划,从学校里面直接招毕业生进行培养,同时在香港还有一些人才的。以中海为代表,万科的海盗行动从中海请了不少的干部过来,支持了万科在黄金时代的大发展。2007年左右,万科已经预感到肯定可以提前完成千亿计划了,所以提前几年开始准备如何解决千亿之后的管理问题,因为我们都没有管过比这个更大范围的公司,这个时候启动了007行动,从社会上挖精英人才加入万科。2020年开始了,我们觉得管理红利时代到了,一方面明确战略之后,又开始了在组织上做一些准备,组织匹配战略,同时还要实现事人匹配,所以我们又启动了面对综合竞争的人才计划,这是放在整个社会上看的,不是放在自己的行业内看的,这种情况下我们需要社会优秀人才的加入。例如,万科今天需要总法律顾问,这类人才应该对中国的法律非常的精通和了解,同时要对国际法也非常精通和了解,这样才可以匹配万科今天做的事情,国际上的资源整合范围越来越大的时候,这方面的专家就急需了,所以我们也刚刚到位了总法律顾问。

同时,郁亮也透露,我们将会引入组织发展官,包括我们看到一线公司的总经理人选,也是优先考虑从外面请来的人。但是因为具体的人事安排问题和土地一样都比较敏感,有一些正在谈的过程中。因此,在战略确定之后,组织必须要适配,必须实现人事匹配,我们必须从全社会邀请优秀的人才加入。


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3月31日,万科举行2020年度业绩发布会。
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