如何激发农村发展内在活力？

念好这本“人才经”

眼下，杭州市已成立了12支科技人才服务队。入选服务队的专家，不仅专业能力强，而且产业覆盖面广，他们将利用自身优势，通过经常性服务与组团式帮扶相结合，为一个个村庄“量身定制”产业振兴方案。

现场会上，杭州市委组织部负责人带来的一个个关于人才培养、队伍建设的经验，引起了大家的共鸣。

人才振兴是乡村振兴的关键所在。从各区县（市）的抢人大战中也可看出，如今，乡村对于人才的渴望并不亚于城市。今年8月，余杭区重磅出台“三农”人才新政十条，每年新增1300万元专项资金，用于农业科技人才、农村经营与管理人才、农技推广人才和农村实用人才培育。

当然，引进人才仅是开始。各个地区纷纷在培育人才上下起功夫。萧山区的花卉苗木培训、余杭区的茶产业培训、富阳区的“菜单”培训、建德市的“草莓师傅”培训、桐庐县的民宿管家培训、淳安县的特种工匠培训……

与此同时，区县（市）和各部门在未来规划中，也都在为人才“谋篇布局”。

在产业中，开展对新型职业农民的教育培训和专业认证，加强实用人才培育扶持，培育农创客1000名以上；在文化中，加强乡村文创人才的培育，加强农村文化团体、文化能人和非遗传承人培育，每年培训分别不少于100人；同时，加强党建引领，在全市范围内组建乡村振兴工作队，开展驻点帮扶等。通过人才振兴，真正激发农村发展的内在活力。

如何让全民共建共享？

完善社会治理体系

现场会还安排与会人员来到青山绿水间，宁静惬意的萧山众联村。这个村的治理办法，吸引了大家的注意。

走进众联村三治融合展示馆，不少村民聚在馆内的“五和众联”积分公示栏处，查比“成绩单”。

这是众联村探索自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，推出的“五和众联”村民通则。这部村民通则，从村民、家庭、邻里、村庄、社会五个方面，对邻里间的小矛盾、小纠纷等进行积分量化，并于每季度公布。

乡村治理模式，也是与会人员讨论热烈的重点话题。“临安坚持‘三治融合’示范引领。”来参加现场会的临安区委书记卢春强分享了临安乡村治理的做法。从早年环境脏乱差，到如今通过“三治融合”，上田村一改往日模样，在家风、村风的浸润下，村民的关系越来越融洽。

在完善社会治理体系中，上田村和众联村都让村民参与到共同治理中。上田村还组织文艺队、书法协会、国术团、志愿者服务队，通过法治书法作品展、武术表演、文艺汇演等艺术表现形式，让村民在寓教于乐中提升文化道德素质，让乡村成为乡风文明，承载乡愁记忆的幸福家园。

现场会上，杭州市还出台“1+10+N”一揽子政策，由杭州市农办全面统筹，牵头抓总，围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五个方面，将全面规划布局从环境整治向乡村全面振兴拓展，全面打造环境美、产业美、生活美、乡风美、秩序美“五美与共”的美丽乡村升级版。