首页>本科生在北上广深的就业比例持续下降，新一线城市受青睐
来源：第一财经 2018-06-12 20:02:37
尤其是高新技术产业、新兴产业的发展，再加上从去年开始的人才争夺战，对毕业生的吸引力不断上升。
以武汉为例，在武汉大学工作的周老师告诉第一财经记者，十几二十年前留在武汉工作的毕业生绝大多数选择在体制内，如公务员、事业单位，去企业的也大多是到武钢、武船等大国企，但如今留在武汉的毕业生大多数是到东湖高新区的上市公司上班，收入也较高。
武汉名校华中科技大学的2017年研究生就业质量报告显示，2017选择在湖北省就业的达到了45.56%，为主要就业省份，该比例连续4年超过了40%。而到北上广地区就业的研究生占比22.75%，仅为湖北的一半。
厦门大学经济学系副教授丁长发说，随着一线城市房价、教育、交通等各种要素成本的上升，不少新一线城市通过基础设施的改善，通过人才新政、创新驱动等吸引大量人才流入，户籍留人与产业留人相互促进，通过竞争快速发展，新一线城市更获得人才的青睐。
在西安，此前5月的统计数据显示，自2017年3月1日实施户籍新政以来，截至目前已新迁入落户64.5万人，相当于一年迁入一个中等城市。其中仅2018年第一季度，西安自市外迁入落户人口达到24.49万，超过去年全年的户籍人口增长数。
除了人才争夺，不少新一线城市如武汉、西安等通过发展校友经济，不仅带来了大量投资，更为大学生留在这个城市提供更多载体平台，激发了城市发展新活力。目前，武汉、西安的校友经济模式已吸引多个城市复制。比如，成都已明确提出“蓉归故里”计划，沈阳已开展“三引三回”活动（即引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地活动）。
最新的例子是南京，根据当地媒体报道，上个月南京组团专门赴武汉和西安两地调研学习。该市正在筹备校友经济大会，同时借鉴武汉、西安等地成熟做法，进一步挖潜校友经济，助力创新名城建设。
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