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凡舟行遇风难泊，则全身系命于锚。我们将万科的年度汉字定为“锚”，万科在面对行业变幻的同时，其对于锚点的选择更具有确定性，在多年来也是一众房地产企业的落锚点参照，无论是曾经的规模化，亦或是当下的向管理要红利，万科的锚点论永不过时。
为什么房企越来越密集实施事业合伙人制度？这与当下房企所处市场环境有关。我国房地产市场发展至今，开发商盈利模式已发生转变。
按照万科近年公布的财报数据显示，曾任万科董事会主席的王石在2013年、2014年、2015年、2016年的薪酬分别为1590万元、1045.6万元、998.8万元、999万元。
过去7年，王石是不是拿走了10个亿？万科副总裁谭华杰认为，这是一种计算上的错误，其实是两个多亿，而实际上王石连这两个亿都拿不出来。王石的离任报告尚在审计中，公司后期会按照正规流程进行披露。
本金高估一倍，收益倍数高估一倍，那所谓8.3亿，实际被高估了整整四倍。其次，王石不可能直接获得这两个亿。
昨日，万科在深圳召开2018年第一次临时股东大会。
昨天，万科在深圳总部召开2018年第一次临时股东大会
今日下午，万科2018年第一次临时股东大会在深圳大梅沙总部召开。此次临时股东大会参会万科高管为：朱旭、孙嘉、王文金、解冻、郁亮、祝九胜、张旭、谭华杰、周清平。
过去7年，王石是不是拿走了10个亿？万科副总裁谭华杰认为，这是一种计算上的错误，其实是两个多亿，而实际上王石连这两个亿都拿不出来。王石的离任报告尚在审计中，公司后期会按照正规流程进行披露。
宝能系投出了全部的弃权票，A股的弃权比例达到38.83%。
今日，万科将在深圳大梅沙万科中心召开2018年第一次临时股东大会。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。2月5日及2月13日，万科分別在港交所和深交所公告了这两个议案。
2月5日晚，万科发布公告称，拟调整公司独立董事以及监事薪酬方案。但这则公告却将一周前炮轰宝能系的独董刘姝威推上了舆论的风口浪尖，同时将上市公司的独董薪酬放到市场的聚光灯下。
转让万达电影股份主要是为万达电影引进具有战略价值的股东，并非单纯回笼资金，相信两家战略投资者与万达电影之间的互补效应，会对万达电影长期利好。
万科企业昨在港交所公告称，拟调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提高至人民币5万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。
建议独立非执行董事每月领取的董事酬金翻倍至5万元。
7月7日午间，在万科A发布的详式权益变动报告书第十节中，宝能方面提到了万科的“事业合伙人计划”：“万科事业合伙人计划已经持有一定比例的万科股票，已经成为了上市公司的主要股东，在万科拥有巨大实质权益和利益”。这一表述，再次将此前并不广为人知的“事业合伙人计划”拉入大众视野。
随着“谁的万科”持续发酵，公司的事业合伙人持股计划也被推向风口浪尖，甚至面临“内部人控制”的指控。此前有报道称，万科的事业合伙人持股计划作为公司内部激励和分配的重要手段，缺乏透明度，而这也是宝能提议罢免万科董事会成员的理由之一。那么，万科的事业合伙人持股计划究竟是怎样产生的，其背后又有哪些不为人知的细节？
在2014年，万科总裁郁亮便多次警示“野蛮人”入侵的可能，但突然遭遇宝能这样不计成本的增持搅局者，仍然无法与之对抗。
作为一家股权分散、职业经理人主导的公司，虽然有华润这样“不干预”的大股东长期存在，但万科（000002.SZ）其实早已意识到股权分散的风险，大股东随时可能更换。
曾备受房企推崇的职业经理人制度正走向十字路口，以“利益共享”为核心的合伙人制度风生水起。带头大哥万科将事业合伙人计划搬上台面后，绿地、碧桂园、越秀、新城、阳光城等各类合伙人版本不断丰富化，来势汹汹。
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