“说句实话，我们现在想留住人太难了，就好像是为别人做嫁衣。”好不容易培养的博士生在就业的时候，跑了；研究很长时间的项目在成果转化的时候，去其他地方了……在屡屡遭遇如此“心痛”的境遇之后，上海市人大代表，中国科学院上海药物研究所研究员、课题组长、民盟中科院上海分院委员会主委吴蓓丽发出了这样的感慨。

吴蓓丽代表的感慨引发了同组诸多代表的共鸣，浦东新区代表团五组的小组审议现场瞬间“炸了锅”。“我就想问问，我们出台的人才相关政策实际上并不少，但能留下的人到底多不多呢？您能不能跟我们说说，我们跟周边城市相比到底区别在哪里？”有代表如此发问。

面对这样的提问，吴蓓丽不自觉地顿了顿。“我觉得应该有一些指标，住房、薪酬待遇，这是非常现实的话题。”虽然有些话听起来似乎有些“刺耳”，却是摆在眼前非常现实的问题。

“我们一个博士培养了5年，博士后2年，他最后跑到周边城市去发展了，当然这也不能怪他没有情怀，30岁左右上有老下有小，周边城市给的待遇高，这是非常现实的。”吴蓓丽说，随着苏、浙等周边省市的发展，上海在留住人才方面的优势正在减弱。

然而，推进科创中心建设又离不开人才，怎么办？

硬件优势如果不明显，那就从软环境着手。“科研环境的营造，我觉得是非常重要的。”吴蓓丽说，对于科研人才来说，住房、个人待遇固然重要，但“为了以后的发展，他会考虑整体的科研环境”，“合作环境怎么样？后面有没有发展的潜力？包括比如上海对一些‘卡脖子’‘卡脑子’的关键技术的支持力度怎么样？这些都是科研人才会考虑的问题，而上海在这方面是有优势的，上海的科研氛围、合作环境、合作条件是非常优秀的。”

此次提请大会审议的《上海推进科技创新中心建设条例（草案）》对推进科创中心建设涉及的各个方面都有相应的描述，其中人才环境也有专门的章节，吴蓓丽说，很多从来没有提过但实际上大家都很期待的内容都被写了进去，“看了以后非常振奋，但还是觉得不解渴，后续的落地需要配套出台非常多的细则和政策，但这是一个好的开头。”

“你说的这些我也有同感，我们上海可能不跟外地拼钱，光拼钱也不是个良性循环，但可以拼政策出台的高水平，执行的灵活性、针对性、精细化程度！”同组的侯进代表说。

“对，这就是软环境！”吴蓓丽说，上海在留住人才的软环境打造上，现在开始重视还来得及。