本报大连讯(记者史江敏)
大连市人社局为落实专业技术人才和高技能人才开发工作,近日修订完善职称评价标准,搭建工程技术人才与高技能人才评价贯通通道,推动大连“5+22”人才政策提档升级,不断释放人才政策红利。
据了解,从今年起,大连人社局进一步在“放管服”上下功夫,向用人主体放权,继续开展技术技能人才政策比较研判,推进落实进一步提高技术工人待遇工作方案,制定推行终身职业技能培训制度的落实意见,积极探索基层事业单位补充急需短缺人才新路径。坚持对标先进和协同发展,深入推进与上海对口交流。
同时,用项目牵动,精准施策,全面提升技术技能人才供给水平。积极参与中国大连“海创周”引才工作,探索出台市级鼓励政策,大力吸引留学回国人员来连创新创业,争取国家和省更多项目支持。
为吸引更多高校毕业生留连、来连,夯实城市发展青年人才储备,大连人社局坚持“挖潜高质”育才,深入实施市领军人才培养、企业博士后人才集聚和专业技术人才知识更新工程,落实省“兴辽英才”计划、省百千万人才工程,培育一批掌握关键技术、引领产业发展的领军人才和优秀青年人才;继续实施高技能人才操演、出国研修等项目,大力培育弘扬工匠精神。
此外,大连市人社局积极宣传推介技术技能人才政策和创新创业人才典型,发挥示范作用。探索建立专业技术人才、高技能人才服务权力清单和责任清单,保障和落实用人主体自主权。聚焦优化营商环境,畅通人才服务“绿色通道”,当好人才服务“店小二”。跟踪大项目落地,协调策划岗位需求,做好人才推荐、人才培养、人才储备等工作,切实解决企业招工难、部分人才就业难的问题。落实“鸿雁联盟”人才咨询服务机制,推动专家深入基层一线开展智力技术服务。大力发展专业性、行业性人才市场,推动创建国家级人力资源服务产业园,加快产业集聚和产品创新。
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