本报记者 郭海涛

《中新天津生态城人才引进、培养与奖励暂行规定》（修订稿）近日已正式施行，不仅将引才范围进一步扩大至七个层次，更推出了未就业配偶补贴、取得职称奖励、忠诚奉献奖等一批“亮眼”政策，进一步构建生态城可持续性发展的人才机制。

天津生态城将引才范围扩大至七个层次，无论是院士、学者、博士等高层次“主力军”群体，还是新毕业的90后、95后大学生等“生力军”群体，都成为了生态城的引才目标。

值得一提的是，为了结合文化创意等主导产业发展的需要，生态城在积极引进自然科学人才的同时，也将各类人文社科人才囊括其中，全国中青年德艺双馨文艺工作者、国家级非物质文化遗产传承人、教育部“高等学校教学名师奖”获得者等都在引才范围中。

天津生态城将进一步加大政策创新力度，“购房补贴”和“未就业配偶生活补贴”两大“重磅”特色政策，将为生态城招揽人才提供更多吸引力。其中，在生态城工作满两年，且购买自用商品住宅的“非公企业”人才均有机会获得5万元至200万元不等的购房补贴。去年，生态城已经为区域内人才兑现250万元购房补贴，充分展示了求贤“诚意”。

在此基础上，生态城还针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，新增“未就业配偶生活补贴”——人才随迁配偶未就业的，可按照每月2000元的标准给予生活补贴。此外，在工作津贴、人才落户、子女教育、医疗保健等方面，也探索了符合生态城实际的创新制度。

此次修订稿明确规定，凡区域内人才经过培养达到第一、第二、第三层次人才标准的非公企业人才，将分别一次性给予奖励100万元、50万元、10万元，借此鼓励区内人才自我提升。此外，对于区域内人才达到外引人才标准的，也将在子女教育、医疗保健等方面享受同样的政策待遇。

天津生态城还加大依托培训“育”人才的力度，一方面鼓励生态城企业开展国际化培训、专业技术人才培训等，并根据实际情况给予资助和补贴；另一方面，则创新评价机制，对有突出贡献的专业骨干，特别是中青年拔尖人才，可不受学历和任职年限限制，破格申报相应职称，为更多人才提供发展空间和成长平台，营造区域“不拘一格降人才”的浓厚氛围。通过在企业中发现人才、选用人才、培养人才的全流程模式，为生态城提供更加坚实的人才保障。

为了鼓励企业开展符合区域产业特点的职业技能培训，生态城推出区域特有的“技能人才培养补贴”和“取得职称奖励”，用真金白银奖励企业和职工，帮助其不断完善自我成长，掌握更多职业技能。

此外，针对在生态城非公企业工作满十年的人才，还专门设立了“忠诚奉献奖”，按照不同人才层次，将提供2万元至20万元不等的奖励金。

近年来，天津生态城人才政策逐步健全，先后出台了《中新天津生态城人才引进、培养与奖励的暂行规定》《中新天津生态城引进紧缺人才的优惠政策意见》《中新天津生态城人才发展专项资金暂行管理办法》《中新天津生态城博士后工作管理暂行办法》等政策，人才已经成为推动生态城创新发展的重要力量和宝贵财富。

此番“人才新政”的出台，是生态城充分结合主导产业发展需要，进一步加大资金投入和政策创新的有效途径，将进一步确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为生态城高质量发展，创建繁荣宜居智慧新城凝聚蓬勃的人才力量。