【地产中国网·独家专访】在第三届中国城市运营商大会上，有一位90后CEO的演讲给现场观众留下了深刻的印象。他曾经在大学毕业后就拥有一份非常体面的工作，收入不菲，然而他却并不满足甘于现状，而是一心要创造自己的一番事业。于是，便有了多彩投这家房地产众筹公司。他就是北京多彩投网络科技有限公司CEO赵耕乾，一个90后创业者。
一人为人 三人为众
提起众筹，很多人并不陌生，从字面上解释无非是集合大众的力量共同筹资一个项目。是的，一人为人，三人为众，原本拥有一份体面工作的赵耕乾，在工作之余发现了小型房地产众筹领域的空白，于是毅然决然地辞职创业，成立了多彩投。
2015年7月，多彩投获得雷军旗下顺为资本千万级天使轮投资，投资额为1000万元。
借此，赵耕乾开始扩大团队的规模，招兵买马，谦逊随和的他很快就吸引到不少职场达人加盟，这其中不乏80后甚至包括70后。此外，由于多彩投上线后，始终以诚信经营，因此不少注册的会员用户也感受到其公司的企业文化。
“我们公司员工有一部分就是曾经的用户，他们通过众筹认识了我们，并在过程中逐步认可我们，再到加入我们，能得到用户这样的认可，是我们的荣幸。”赵耕乾说。
赵耕乾说：“我们提供的众筹产品是基于生活方式和资产配置的，很多人觉得情怀比投资更重要，但是到分红的时候还会觉得分多少钱比情怀重要一点点，这些都是实际的案例。就像雷军先生说的话：我们是风口上的猪，我们借由三个风口，一个是消费升级，二是资产配置多样化，三是场景革命。在这样的风口下，专注于细分领域深度服务用户的小型创业项目能有机会做一些新鲜的事，有机会做一些颠覆传统机构的事。”
也许，这就是赵耕乾身为一名90后为何能让70/80后死心塌地的原因，沉稳、有创造力、谦逊、随和，这些标签放到一位老板身上，员工自然会很乐意效劳。
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