■ 社论

不同以往的吸引人才举措，这次海南启动的“百万人才进海南”，其表述不仅表明其体量庞大，而且焦点也是集中在通过招商项目吸引人才。

近日，海南省委书记刘赐贵主持召开省委常委会(扩大)会议，专题研究部署当前经济工作。会议决定，从5月底开始组织开展百日大招商（项目）活动，以此为标志，拉开海南自贸区(港)建设全球招商序幕。会议还决定，通过百日大招商（项目）活动启动“百万人才进海南”引才战略。

海南在吸引人才方面，曾有过辉煌历史。在上世纪八十年代，海南成为新中国最年轻省份，同时也是面积最大的经济特区。这个利好消息，吸引着沐浴改革开放春风的青年才俊，形成“十万人才下海南”的盛况。那次人才聚集，为当时海南注入了新鲜的血液，也造就了许多至今依然活跃的企业家。

但是，辉煌的历史并不能代表现状，更无法代替充满挑战的未来。揆诸现实，“十万人才下海南”早已是过往，海南今天发展所需人才之多，更是当年所无法比较的。

在中央发布的《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》（以下简称《指导意见》）中，“坚持发挥人才的关键性作用”是“意见”中的四大基本原则之一。而习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上也强调，海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。

中央支持海南全岛建设自由贸易试验区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设，让海南再次迎来重大的历史机遇，而人才则是能否抓住历史机遇的关键。应当说，中央将其中的海南人才发展提高至重要的战略地位，符合当前人才强国、科技强国的大背景。不过或许同样重要的是，这一战略亦切中当前海南发展的短板所在。

在今年的政府工作报告中，当地政府非常清晰地认识到：“各方面资源和人才都十分缺乏。人才总量、结构有待提升。”人才匮乏，被许多专家认为是制约海南省发展的关键瓶颈之一。

有数据表明，海南科研人员人数在全国排名倒数第三，科研人员当中取得高级职称的只有12%；另有预测则认为，“十三五”期间，海南重点产业人才需求总量约50万，按全省高校现有培养能力，缺口为28万；而从海南省去年发布的《海南省留学回国人员就业创业调查报告》来看，也仅有5000多回国人员留在海南创业、就业，体现海南“留人”能力亦有所欠缺。

而在兄弟省份纷纷祭出吸引人才“大招”的背景下，海南的人才压力更是旁人所难以想象。为了打赢这场人才战役，海南省2017年印发了《海南省引进人才落户实施办法》，几乎以“零门槛”的方式欢迎各地的青年才俊，同样是在2017年，还启动“百人专项”申报评审工作，以吸引高层次人才。

海南这次提出“百万人才进海南”，更是将海南对于人才的渴望溢于言表。值得注意的是，不同以往的吸引人才举措，这次海南启动的“百万人才进海南”，其表述不仅表明其体量庞大，而且焦点也是集中在通过招商项目吸引人才。事业因人才而兴，人才因事业而聚，应该说这是聪明之举，要能吸引人才，更需留住人才。

今天，海南或许比过往任何时候都更需要人才，也比以往任何时候更需要再次证明自己。相信，在新的历史机遇中，海南的未来，将超越当年的“十万人才下海南”，再次迎来人才济济的繁盛景象。