元旦前后到春节之前的这段时间，是各行各业企业密集开会的“年会时间”。

一年之计在于春。在岁末年初组织开年会，总结过去一年的工作，展望新年发展计划，已经是现代企业非常看重的组织形式。这个一年一度召开的集体性会议，也成为很多企业重要的企业发展战略传达、企业文化展示、团队建设的方式。

有企业家曾评价说，年会就是大家一年忙碌的工作从头到尾做个了结，是新旧年之间的一个小憩。平时为了事业一起拼搏的同事也可以借此机会把酒言欢，领红包、做游戏，增进彼此之间的感情和工作上的默契。对于企业管理者来说，这类严肃中带着温情和奖励性质的会议，是一举多得的举措。

对于一些明星企业和公众企业而言，在“人人都是记者”的互联网时代，原本是企业内部的年会，已经成为了人人都能关注的公开会议。也有的企业甚至借此机会，将会议看做是传播企业文化和发展理念的重要渠道和手段。

比如，一年一度的腾讯、阿里巴巴、百度等互联网企业的年会，就颇受公众的关注。明星企业家如马化腾、马云、李彦宏等在年会上的一举一动，一言一词、一歌一舞都能成为了民众茶余饭后的热门话题。

但是，近年来部分企业的年会却越开越“走形”。

前不久，某房地产中介杭州分公司的年会照片和视频在社交媒体上“不胫而红”：一群以色情演出场所女郎裸露打扮的男人，在年会舞台上搔首弄姿，大跳低俗舞蹈。不少网友看过后评论“辣眼睛”、“刷新下限”、“有伤风化”。

而另一某品牌房地产企业郑州分公司的年会上流出的视频则显示，一名领导摸样的男子在舞台上直接向台下聚集的员工抛洒大把现金。飘舞的现金和台下哄抢的人群，让整个场面看上去充满了拜金主义的混乱。而台下疯狂哄抢纸币的人群，让人担心会发生踩踏，引发安全事故。中国网报道该事件评论称，公司领导此举颇有施舍之态，有不尊重员工的嫌疑，也颇有拜金主义的意思。如果真是要给员工发福利，为什么不能直接以绩效的方式奖励给员工？

以上企业年会的例子，只是近年来不断涌现的不文明年会的冰山一角。在网上流传的一则关于奇葩年会的帖文中，以恶俗表演、充斥肢体性暗示的污秽游戏、恶搞经典文艺作品等现象为主基调的年会，并不是个例。

年会表演其实是企业文化和社会责任的一面镜子。企业年会，本意出发点应该是涵盖以客户答谢、激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进制定目标认同等功能的会议，而不应该是传播低俗信息、恶俗表演的奇葩聚会。

俗话说，好事不出门坏事传千里。尤其在信息高度透明的互联网时代背景下，原本是“内部的大尺度表演”，极有可能成为浑浊整个社会的歪风邪气。再者，伤风败俗式的表演和互动内容，不仅不能让企业文化得到良好的传达，反而会让企业成为公众的笑柄，对企业的市场认可有害而无益。

现代社会，企业竞争发展压力大，尤其又以房地产企业为甚。员工平时工作中积攒的压力借年会进行合理的释放和适度表达，是可以理解的。比如在保持整体格调积极向上的同时适当加入轻松诙谐的调侃内容，可能会让表演效果更好。因此，管理者要对年会的表演加以适当管控，对企业的发展才更有益处。