少点形式主义“风度”

每当高温季节，一些地方领导会兵分多路慰问高温下露天作业、执勤的环卫工、交警、建筑工人等，给他们送去矿泉水、防暑用品。这当然是需要的。但是，关怀“温度”不能走形式，要在制度落实上下工夫。如领导在慰问的同时，也该检查一下这些单位的防暑降温工作有没有落实，有没有按标准发足高温费，作业时间有没有避 开高温等等。一旦发现问题，应当现场督改，问题严重者要追究领导责任。

不少领导往往追求“风度”，下去慰问时大造声势，各种媒体记者都到场。在报纸上留了文，广播里留了声，电视上留了影后，关怀“温度”就戛然而止。正是他们慰问过的单位，高温费迟迟不发，或者大打折扣；个别单位慰问时发给大家的防暑降温用品，事后又收回。这样的关怀，只会让人寒心。

带薪高温假离我们多远

“高温假”一直为很多基层员工期待。不过，这份“体恤”员工的“福利”要真正成为职工的法定权利，还有很长的路要走。

目前来看，“高温假”并未形成有效的法律规定。最沾边的《防暑降温措施管理办法》第八条也只是说“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业”， 而且也并未“强制”非要停工放假。让“高温假”成为可望更可及的公共福利，不仅要靠用人单位主动“发号施令”，更需完善法律体系来助推，将“带薪高温假” 通过立法形式写入《劳动法》。当务之急，尤应加快上层制度设计，明确“高温假”的实施范畴、带薪标准、配套措施等，既可与带薪休假制度有机结合，也应避免 休息权沦为货币化，甚至以减薪降酬为代价，从而使之真正散发出诱人的幸福味道。

监管部门要走出“清凉”

连续高温下，中暑意外时有发生，这给那些直接在高温下工作的劳动者身体健康和生命安全，带来了严重威胁。正因为如此，相关部门每年都会出台一系列政策措施，要求进一步做好高温天气的防暑降温工作，以有效措施预防高温中暑和高温作业引发的各类事故，切实维护好高温下工作的劳动者的安全健康权益。令人不解的是， 好的政策措施在实施过程中频频遭遇尴尬：防暑降温措施不力的有之，拒绝发放高温津贴的有之，甚至员工因提出高温下基本维权要求被直接清退的也并非个案…… 高温关怀为何难以落地生根？

笔者以为，监管的缺失是问题的关键。高温维权需要监管部门走出办公室的“清凉”，来到高温下，深入第一线，察民意，解民忧，高温关怀才会飙升，政策措施才不至于落空，高温关怀的“清凉”才能真正深入人心。

来源：现代快报