高温关怀,也要经受“烤验”

来源:地产中国网 2016-07-25 07:44:00

针对连日高温天气,现代快报7月22日刊发社评《气温飙升,关怀“温度”也该飙升》,期待相关方面给予高温下的特殊群体更多关怀,让制度“落地生根”,让清凉沁入人心。很多读者来信,为“战高温”建言。我们择部分刊发——

少点形式主义“风度”

每当高温季节,一些地方领导会兵分多路慰问高温下露天作业、执勤的环卫工、交警、建筑工人等,给他们送去矿泉水、防暑用品。这当然是需要的。但是,关怀“温度”不能走形式,要在制度落实上下工夫。如领导在慰问的同时,也该检查一下这些单位的防暑降温工作有没有落实,有没有按标准发足高温费,作业时间有没有避 开高温等等。一旦发现问题,应当现场督改,问题严重者要追究领导责任。

不少领导往往追求“风度”,下去慰问时大造声势,各种媒体记者都到场。在报纸上留了文,广播里留了声,电视上留了影后,关怀“温度”就戛然而止。正是他们慰问过的单位,高温费迟迟不发,或者大打折扣;个别单位慰问时发给大家的防暑降温用品,事后又收回。这样的关怀,只会让人寒心。

带薪高温假离我们多远

“高温假”一直为很多基层员工期待。不过,这份“体恤”员工的“福利”要真正成为职工的法定权利,还有很长的路要走。

目前来看,“高温假”并未形成有效的法律规定。最沾边的《防暑降温措施管理办法》第八条也只是说“日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业”, 而且也并未“强制”非要停工放假。让“高温假”成为可望更可及的公共福利,不仅要靠用人单位主动“发号施令”,更需完善法律体系来助推,将“带薪高温假” 通过立法形式写入《劳动法》。当务之急,尤应加快上层制度设计,明确“高温假”的实施范畴、带薪标准、配套措施等,既可与带薪休假制度有机结合,也应避免 休息权沦为货币化,甚至以减薪降酬为代价,从而使之真正散发出诱人的幸福味道。

监管部门要走出“清凉”

连续高温下,中暑意外时有发生,这给那些直接在高温下工作的劳动者身体健康和生命安全,带来了严重威胁。正因为如此,相关部门每年都会出台一系列政策措施,要求进一步做好高温天气的防暑降温工作,以有效措施预防高温中暑和高温作业引发的各类事故,切实维护好高温下工作的劳动者的安全健康权益。令人不解的是, 好的政策措施在实施过程中频频遭遇尴尬:防暑降温措施不力的有之,拒绝发放高温津贴的有之,甚至员工因提出高温下基本维权要求被直接清退的也并非个案…… 高温关怀为何难以落地生根?

笔者以为,监管的缺失是问题的关键。高温维权需要监管部门走出办公室的“清凉”,来到高温下,深入第一线,察民意,解民忧,高温关怀才会飙升,政策措施才不至于落空,高温关怀的“清凉”才能真正深入人心。

来源:现代快报

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针对连日高温天气,现代快报7月22日刊发社评《气温飙升,关怀“温度”也该飙升》,期待相关方面给予高温下的特殊群体更多关怀,让制度“落地生根”,让清凉沁入人心。很多读者来信,为“战高温”建言。
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