对这个时代而言，情怀是什么？当人们用庄重、严谨的态度做一件事时，每一个细节都变得有意义。当我们开始以各种方式谈起情怀，才发觉它承载的是根植于心底的执着和感动。情怀是一种偏执，数十年如一日地不懈坚持；情怀更是一种信仰，骨子里追求极致的精神主义。

2016年，是新城地产深耕长三角的第23年。古语说：“二十不悔。”20多岁对一个人来说，正是无所忌惮的放肆年纪，而对一家企业来讲，却是机遇与挑战并存的阶段，坚持精细进取尤为重要。新城更是如此，经过23年的积累和沉淀，今年是新城厚积薄发的一年。在南京，新城将启动高端系产品的首部作品。任重而道远，南京新城项目尚未面世，就已备受关注。

“落其实者思其树，饮其流者怀其源”，23年来新城恪守古训，时时践行反哺社会的企业责任。新城尊重土地，关注人与自然的和谐发展，并不断探索城市人文宜居的更深理想。此次择址南京作为高端产品线的落子之地，首先是看重南京三千年历史积淀的文化底蕴，与新城高端品牌所追求的人文情怀一脉相承。2015年10月，新城斥资20.6亿拍下城东金马路地块时，就已然引起南京社会各界的持续关注。万众瞩目的，皆是新城这家企业将以怎样的产品，来匹配这块天生骄傲的土地。

自拿地开始，新城就严谨的态度审视每一个动作。巨到产品规划，细到选石用材，新城将工匠精神植入项目骨髓，用极尽极致的标准用建筑表达情怀。项目运营的每一个细节，都倾注了新城23年研发的精华经验和优势资源，将成为新城高端系产品的先导之作。

从概念到诞生，新城不敢有一丝懈怠。为此，在项目尚未亮相时，新城发出“薪酬百万，寻找南京最情怀客户经理”的全城招募令，意愿在南京深藏豪宅底蕴的城东版图，寻求有志有才之人共同谱写文化鸿篇。

新城此次招聘，可谓不拘一格。首先在条件上，新城大胆提出“不谈经验，只谈三情”，应聘者无需有丰富的豪宅销售经验，但需满足“大情怀，高情商，雅情趣”的“三情”要求。这样的谈情式招聘原则，讲究的是客户经理的对中西高雅文化的理解，和对自身由内而外的涵养修炼。情怀不变，才能与南京新城一起担当重任；风骨卓绝，才能更加读懂千年金陵深藏的城市文明；才艺高雅，能够更深刻的体会到新城高端系产品所赋予的精神享受。

除此之外，新城招聘的面试流程也将打破常规，在传统形象气质的要求之上，加入才艺自由展示的环节，应聘者无论是擅长琴棋诗画，还是偏爱芭蕾提琴，均可现场一展才艺。届时新城还会安排专业摄影师，为出色的应聘者拍摄个人写真，将超凡脱俗的个人风雅形象作为经典存留。

情怀是无价的，文化的价值更是不可估量。新城认为，百万薪酬寻找当代有情怀的客户经理，并不是一件奢侈的事情。城东土地的文脉基因，新城高端系的首部作品，都决定了金马路项目必将是一个值得期待的高端豪宅项目。如此集大成之作，值得热切关注。