从立足四川到跻身全国百强房企，从单一住宅开发到布局多处商业地标，从二线战队到营收破百亿的一线战绩，蓝润地产以奔跑的姿态极速行军，在融资能力、盈利水平、运营效率等核心指标上取得了长足进步。蓝润地产2016年有何动作，更是吸引着业界的关切。

2016年3月12日，一场以“春耕计划”为名的专场招聘会，率先点燃了蓝润地产2016年全面战争的烽火。而这场招聘会披露的种种信息，或多或少投射出蓝润地产2016年的战略打法，我们不妨从中窥见一二。

55个岗位 揭开猎头大战序幕

2015年，蓝润地产营业收入达105.7亿元，首次突破百亿元大关。蓝润地产板块2015年营业收入比2014年增幅近70%。2016年一开年，成都多家机构数据认购排行榜单显示，1月份蓝润以478套住宅销售量登顶成都楼市销冠；2月份在春节影响普遍疲软、存量房源不多的情况下，蓝润依然以138套成绩杀入8强。蓝润的领跑、冲刺，事实上已经是成都楼市非常熟悉的场景，在2015年春、秋两季房交会也曾反复上演，蓝润一直在不断突破自我。在连续3年保持了“极速奔跑”的高增长态势，蓝润人才梯队的持续建设，无疑是业绩高速发展的核心保障，更是蓝润2016年工作的重中之重。

从蓝润集团披露的招聘计划来看，本次拟招聘岗位高达55个，涵盖蓝润地产、远鸿物业、达州公司、智邦公司等多个公司。除了地产公司常规招聘的土建、安装、营销、设计等技术岗位外，更对一些新业务板块的岗位实行了战略性储备，兼并购、招商运营、酒店运营、金融物业等岗位均在名单之列。

据透露，蓝润将在前程无忧、智联招聘、猎聘网等多个主流招聘网站同步发布岗位信息，以期最大程度的网罗优秀人才。此次招聘计划从2月份已内部启动，正式招聘将在3月12日举行，首轮筛选将在3月20日左右完结。为了保证“春耕计划”的顺利实施，蓝润地产已组成了人员配置超过30人的工作团队，并将调动各个专业线的技术负责人，共同对优秀人才的简历进行遴选，复试安排将在3月20日之后陆续启动。对于有志于房地产事业发展的专业人员来说，不失为一个难得的职业机遇。