2015国际饭店业职业经理人协会(IHMA)大会将聚集协会精英及行业优秀的饭店职业经理人，以促进同行的面对面交流分享及经验探讨为己任。

2015年11月5日，国际饭店业职业经理人协会(以下简称“IHMA”)大会常务理事会议及理事会议在中国杭州云栖海航度假酒店顺利召开，各IHMA常务理事会成员、理事会成员等如约而至，可谓是大咖云集，众星闪耀。

国际饭店业职业经理人协会秘书长、杭州东方网升科技股份有限公司CEO 乔毅

会议伊始，国际饭店业职业经理人协会秘书长、杭州东方网升科技股份有限公司CEO乔毅进行了协会委员会成员介绍。

国际饭店业职业经理人协会荣誉主席、瑞士洛桑酒店管理学院前董事长 马可·托里亚尼

随后，国际饭店业职业经理人协会荣誉主席、瑞士洛桑酒店管理学院前董事长马可·托里亚尼发表了重要讲话。马可?托里亚尼一直在对全球酒店行业的发展进行研究，并积极推动协会在北美、欧洲等地区的发展，为酒店行业做出了突出的贡献。今天，他亲自从加拿大不远万里来到中国出席本次会议。

国际饭店业职业经理人协会教育培训发展委员会委员、先之首席教育运营官、先之副总裁 殷彤

会议期间，国际饭店业职业经理人协会教育培训发展委员会委员、先之首席教育运营官、先之副总裁殷彤介绍了《IHMA饭店业职业经理人岗位胜任力标准体系2.0》并主持签字仪式。殷彤委员的介绍加深了各成员对饭店业职业经理人岗位胜任力标准体系的了解，《IHMA饭店业职业经理人岗位胜任力标准体系》从1.0到2.0，无论是通用能力、专业能力还是职业素养，对应的岗位职责也更加地完善。

签字仪式

在酒店业迅速发展对酒店优秀管理人才需求量激增、以能力为导向的网络课程教育兴起的背景下，IHMA职业资格认证系统2.0这一板块在IHMA1.0版本的基础上进行了优化，开发了酒店培训的胜任力模型，依据岗位胜任力要求建设以能力为导向的酒店培训网络课程。经过对胜任力模型的验证，对以能力为导向进行课程推送的实现方式进行验证，证明IHMA以能力为导向的网络课程体系是可行的。就个人而言，通过对IHMA2.0体系课程的学习，提升个人的能力素养，帮助其更好的胜任其现有或即将达到的岗位，同时也为酒店培训自己的人才，建立人才资源库提供了最为有效的培训支持和认证标准。

本次会议的最大亮点和看点之一为国际饭店业职业经理人协会秘书长、杭州东方网升科技股份有限公司CEO乔毅对于《2016国际饭店业职业经理人协会(IHMA)中国区发展规划》的精彩解说。乔毅从2016年IHMA发展目标、主要举措、保障措施三方面进行了详细阐述。

国际饭店业职业经理人协会委员会全家福

理事会议

当日下午，2015国际饭店业职业经理人协会(IHMA)理事会议顺利召开。国际饭店业职业经理人协会秘书长、杭州东方网升科技股份有限公司CEO乔毅介绍了出席本次理事会议的理事会成员，并对上午常务理事会议结果通报;各分会新任主席以及副主席进行了2016年工作规划汇报。对于2016年的工作，大家都有自己明确的方向。之后常务理事就新任主席的汇报内容进行了总结。

国际饭店业职业经理人协会(IHMA)于2009年在香港成立，是全球酒店业职业经理人互动交流的非营利性国际组织机构。IHMA结合中国酒店业职业经理人的发展现状，对中国酒店业精英人才进行权威职业资格认证，根据酒店各个岗位职责，围绕岗位胜任力标准，制定了督导级、经理级、总监级、高级经理人四大类，25款职业资格认证，对于考核通过的职业经理人颁发IHMA职业资格认证证书。

在中国，IHMA会员分布在二十个地区，其中有国内外知名酒店集团总裁、副总裁、总监、副总监等。2015国际饭店业职业经理人协会(IHMA)大会将聚集协会精英及行业优秀的饭店职业经理人，以促进同行的面对面交流分享及经验探讨为己任。IHMA会员来自不同的酒店，怀着共同的志向，不懈奋斗，来到大会时，也会彼此倾诉。

来源：迈点网      作者：沈冬姿