近日，南京市人社局发布了2015年新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》。新版合同文本的一大亮点则是首次将住房公积金缴存写进合同里。另外在新的合同文本中，还明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇。同时人社部门的相关负责人提醒，女性退休年龄分为50岁和55岁，究竟啥时退休，一定要将所在岗位写得规范一些。

住房公积金缴存写进合同

另外，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》，都将住房公积金缴存写进了合同，要求“甲乙双方应……依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。”

对用人单位不履行劳动合同的情况，劳动者可以举报投诉，劳动监察部门将按规定进行查处。

据统计，目前全市有247万职工的劳动合同在人社部门进行了登记备案。

女性职工多少岁退休看合同

新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了规定，比如，在工作内容一栏，甲方安排乙方在____（管理、技术、工勤）岗位从事____工种工作。

“这两项内容很重要，不能随便填写，尤其是女性要特别注意，因为这将影响你以后的退休年龄。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚解释说，根据规定，正常退休年龄为男年满60周岁、女工人50周岁，长期在企业管理或技术岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁，其中在45周岁之前转为工人岗位的，可以按女工人的退休年龄50周岁办理退休。“在退休前5年内要看合同，因此女性职工在接近45岁的时候要格外留意，这涉及你以后的退休年龄问题。”

劳务派遣同工同酬还要参加五险

在新版《南京市劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在____（实际用工单位）的____（临时性、辅助性、替代性）岗位从事____工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

同时还强调同工同酬，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。