福特汽车把亚太总部从新加坡迁到浦东陆家嘴后，因为年龄超过了中国的退休年龄60岁，福特汽车亚太地区董事长在上海办不了就业许可。
上海浦东新区区委书记沈晓明前段时间去福特汽车亚太总部调研，发现上述有关人才政策的案例。上海最新推出的海外人才新政，将大大改变人才政策的一些弊端。
6月30日，上海市公安局在公安部发布的出入境新政基础上进行了细化规范，新推出的10项细则，将于7月1日起正式实施。凡连续四年年工资性收入达到60万元人民币以上、年缴个税达到12万元以上的海外人才，都将被认定为外籍人才，即可申请永久居留，也就是绿卡。
根据这些新政，外籍人才无论在中国进行创新创业、长期居留或是申请“绿卡”，都将获得更多便利支持。
沈晓明6月27日在2015陆家嘴论坛上曾公开谈及上海人才政策的一些弊病，比如陆家嘴金融从业人员中外国人大概4000人，占从业人数比例的4%左右。“并不是外国人嫌条件差、待遇低不愿意来，也不是不需要海外人才，而是客观上存在一些政策障碍。我们习惯于用管中国人的办法去管外国人，用老的办法去对付新问题，造成人家想来来不了，想留留不下。”
根据细则，海外人才的认定标准将更加市场化，取消申请人就业单位类别、职务级别的限制，直接与工资和税收挂钩。
比如，此前申请任职类永久居留的，必须在上海高新技术企业任副总经理以上级别，或者在重点高校任副教授、副研究员等副高级职称以上。而在新政实施后，只要连续四年年工资性收入达到60万元人民币以上、年缴个税达到12万元以上，都可以被认定为外籍人才，申请绿卡。由此，外籍人才获取绿卡的门槛大大降低。
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