郑州房产——地产中国郑州频道

3月，郑州招聘市场迎来了旺季。房地产行业、营销代理机构的用人需求也开了闸，纷纷通过网招、校招、猎头招聘等途径寻找“千里马”。随着房地产行业的不断“触网”，电商人才成为今年房地产行业的抢手对象，有房企甚至开出了30万年薪招聘电商人才。

房企大规模“招兵买马”

　　日前，国内知名的招聘网站前程无忧发布了2015年春节后第一周人才市场供需走势。数据显示，雇主们在2月最后一周在其网站发布招聘职位每日平均达到289万多个，而2014年同期为226万个，同比增幅高达28%。而在此期间，房地产行业重回招聘行业人才需求的前五名。

　　“我们现在比较缺部门管理人员，公司今年在河南还有两个项目要动工，正在招负责管理工程的老总以及财务和营销方面的管理人才。”某知名品牌房企人力资源负责人透露。事实上，春节后，不少房企都开始了大规模的招兵买马，不仅有郑州本土的房地产企业，还包括外来品牌房企和代理公司。

　　在各大招聘网站的首页不难发现，排在一屏、二屏显眼位置的招聘广告不少都是房地产企业的，发布日期大多在一个月内。其中，包括碧桂园、正商地产、万科、华南城、鑫苑、海马、中部大观、昌建、新东润等数十个知名房企均在春节后不约而同地开始进行人才储备。

　　尽管大多数岗位依然延续低调、神秘的“面议”，但仍有实力企业直接喊出高额年薪，相当吸引眼球，有房企开出最高年薪可达300万元，而普通中层管理人员的薪资一般也在15万-20万元左右。

　　企业青睐“有经验者”

　　“我们学校的建筑学科很有口碑，可从现在我应聘的反馈来看，单纯学历和专业已经不再是知名房企的‘敲门砖’了。”去年6月份刚刚从大学毕业的小陈苦恼地说，“大部分建筑设计类职位都要求具有3年甚至5年项目设计经验，像我这样刚毕业的大学生显然达不到这么高的要求。”

　　事实上，仔细研究这些招聘信息发现，对于具有房地产相关工作经验的“即战力”，房企大都给予普遍认可，并纷纷通过薪酬和发展前景来吸引人才到自己公司，一幅“抢人”的火爆场面。

　　其中，设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高，最低要求1年房地产行业从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年工作经验，而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。

　　此外，基层销售人员也是各家企业招聘的重点，一家知名代理公司负责人透露，他们代理的新项目售楼部即将进场，营销工作也即将全面展开，对置业顾问的需求较大。

　　电商人才受重视

　　“房地产行业现在普遍缺人，我们从去年就开始招聘，但进展缓慢。”某房企人力资源经理接受记者采访时表示，从2013年至今，房企的缺人现象就表现得十分明显，以往是缺专业技术人才，而现在是基础人才都缺，尤其是工程、营销管理、策划等方面的人才最为明显。

　　记者在采访中发现，一些代理公司也对人才求贤若渴。某代理公司总经理年底就发微信以高薪吸纳人才，“我们主要缺的是一线销售人员。”该人士称，从去年至今接触的情况来看，希望从事这个行业的人很多，但合格的却很少。

　　此外，记者注意到的现象是，部分房地产公司增设了电商方面的岗位。如某房地产投资有限公司在招聘电商营运总监，要求该人员熟悉运营管理、有营销推广经验，熟悉运作和推广的各种模式，有电商运营推广成功经验。在触网时代，开发商也不得不重视起电商人才，有公司表示可为此类人才提供高达30万元的年薪。

　　除了开发商开始增设电商运营岗位，作为房地产行业的主流代理公司如世联、恒辉等，也在招聘电商人才。记者了解到，在过去一两年时间，大部分开发商都为销售楼盘开通了微信、微博公众号，但部分公司是将此类网络平台交给专门的公司来打理。

　　一位本土知名房企的营销人员介绍，“虽然交了不少管理费用，但公众号上的互动并不好，毕竟第三方公司并不能像本公司员工一样，能清晰了解公司信息并将其很好地推广。”