锡城电商发展迅猛专业人才急缺 高级岗位“一将难求”

来源:地产中国网 2014-09-16 09:15:00

互联网催生了电商人才的需求,无论是电商企业还是转战电商的传统企业都在招兵买马,“现在人才基本都是公司自己培养的,现成的运营管理人才很难招到。”在锡城的一场秋季招聘会上,我市一家电动车企业的电商负责人告诉记者,企业从去年下半年开始就成立专门部门做电商平台以及推广,但部门负责人至今空缺,“电子商务发展快且竞争激烈,人才缺口仍然较大,特别是高级专业电商人才一直很缺,不少应聘者对于这个行业也并不了解。”
  
  招聘会:电子商务岗位人才紧缺
  
  记者在近期我市各大企业的招聘中发现,电子商务岗位已经成为热门,网络设计总监、网络运营专员、网络文案主管等中层岗位也纷纷出现,成为电子商务企业或是传统企业转型发展阶段,人才需求的“重头戏”。
  
  “这次要招网络编辑专员、网络媒介专员,岗位从去年开始就有设立,之前只是从公司内部抽调兼职人员,但由于明年公司在电子商务方面发展更为侧重,人手完全不够,所以急需招人。”雅迪电动车人力资源的负责人杨部长告诉记者,随着公司电商平台的上线,需要大量有经验的电商运营人员,但是电子商务这块领域是一个全新的领域,发展时间并不长,成熟的人才并不多。
  
  “相对而言,基础岗位还好招些,但管理岗位真的是‘一将难求’。”无锡左西电子的招聘负责人董小姐告诉记者,他们8个不同类似的50多个岗位都有空缺,而设计总监是最难招的,已经空缺了近半年的时间,一直都没有合适的人选。运营方面的高级人才稀缺也是电商企业“通病”。“运营方面的操盘手比较紧缺,能够有整体的运营思路和网络营销规划的人比较稀少,很多企业都在抓紧抢人。”
  
  抢人才:企业祭出“五险三补贴”
  
  “底薪+奖金+五险+三补贴+提成”,为了吸引人才,不少企业大打福利牌,只为吸引合适人才,某生物科技公司的招聘负责人告诉记者,今年公司业务快速扩张,使得公司对设计、运营、平台开发等方面的人才需求非常强劲,部分岗位年薪8万—10万元。一家做外贸服装的人力资源负责人也表示,公司去年开始做电子商务,但一直招不到满意的美工。据了解,美工的工资不低,目前市场价为5000元左右,好的美工薪资更高,但很难招到合适的人才。目前很多传统商家都在拓展线上业务,工资尚无明确的参考标准。
  
  据无锡柏恩科技的负责人介绍,目前电商类人才需求较大的岗位包括运营、美工、市场推广、客服等。“前几年,发展电商的传统企业对于这一领域投入不多,但今年开始已经将电子商务已经成为业务的新增点,而岗位的工资水平虽然在提高,但还不能完全匹配发展趋势,这可能也是高层次人才紧缺的主要原因。”
  
  记者在采访发现,大多数人对电商工作性质了解得并不全面,甚至有“电商就是淘宝、电商来钱快”的观念。近八成的求职者都认为:应该和淘宝开店差不多吧。一家饰品零售企业的人事负责人李小姐表示“电子商务可以帮助企业塑造品牌、扩大分销网络、设计研发出更适合线上年轻消费群体的产品,而不仅仅是开店卖货这么简单。网上开店只能说是早期电商的起步阶段的一种表现,这样的理解很片面。”
  
  变化快:大学生毕业所学东西已过时
  
  调查显示,移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式催生新一波创业浪潮。在有明确招聘需求的公司中,以上三类占比超过51%。
  
  而高校也设有电子商务等专业,公司也招过该专业的学生,专业学习的应届生能否成为弥补这一领域人才缺失的关键呢?
  
  企业表示,电子商务领域所需要的是复合型人才,高校一毕业根本无法直接上手工作。不少该专业的学生表示,学校课程设置与企业需求脱节情况较为严重,小陈是锡城职业技术学院电子商务专业的应届毕业生,虽然已和一所电商公司签约,但他却明确表示自己能应聘成功是因为在实习期的积累。“现在工作内容不仅考专业知识,更需要实际经验,如果我大四一年没有出来实习,恐怕现在还在这行的门外晃荡。”
  
  “这个行业太新了,发展太快了,等学电商的学生大学四年毕业了,所学的东西早已过时了,”人力资源市场的专家表示IT行业变化很快,要求高校在课程设置上做到百分百同步的确有难度。
  
  对应届毕业生来说,更重要的是打好专业基础和培养学习能力,“专业基础在那,学习新东西就会很容易上手,这也是一项核心竞争力”。
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